Telecom Italia, noi detalii pentru planul de concediere. În 2018, ar putea fi 4.500 de angajați să plece prin concedieri stimulate, pensionări anticipate în baza Legii Fornero și noi angajări. Il Messaggero a scris-o exact la o săptămână după întâlnirea cu sindicatele, stabilită pentru joi, 18 ianuarie.
Tocmai cu acea ocazie vor demara negocierile privind concedierile pe care firma, de retinut, intentioneaza sa le incheie cu o intelegere cu sindicatul. Dar să ne uităm la cifrele cu care se vor confrunta reprezentanții angajaților: aproximativ 4.500 de angajați ar trebui să părăsească grupul în acest an folosind Legea Fornero, în timp ce alți 3.000 – datorită instrumentului „solidarității expansive” – ar trebui să-și părăsească locul pentru noii angajați. Acest lucru l-ar favoriza pe rotația generațională prevăzută în planul trienal definit de Ad Amos Genish. Compania intentioneaza sa foloseasca – in continuitate cu drumul inceput de fostul CEO Flavio Cattaneo – toate instrumentele legale puse la dispozitie de legislatie. Acest lucru ar levita numărul de ieșiri până la chiar 11.000-12.000 de persoane, compensate însă cu 3 de noi intrări. Pentru a gestiona planul, Telecom Italia ar oferi o zestre de 700-800 de milioane.
Obiectivul planului este accelerarea rotației generaționale și digitalizarea proceselor pentru a achiziționa instrumentele necesare reînnoirii ofertei către clienți și afaceri. Instrumentele de realizare a obiectivelor planului țin cont și de „solidaritatea expansivă”, așa cum spuneam, sau de potențiala reducere a 10-20 de minute pe zi a orelor de lucru pentru sprijinirea noilor angajați. Există și articolul 4 din Fornero: the Legea bugetului ha a prelungit izopensiunea până la 7 ani, o măsură de pensionare anticipată introdusă de Legea Fornero care permitea salariaților să părăsească locul de muncă anticipat din motive de concediere, până la maximum 4 ani.
Izopensiune este una prestație de sprijin pentru venit, și nu o pensie anticipată, chiar dacă corespunde cuantumului pensiei, cu excepția contribuțiilor noționale plătite de angajator pe perioada concedierii. Se are în vedere și acreditarea contribuțiilor de asigurări sociale datorate până la data la care se acumulează cerințele de pensie.
I cerinţe pentru a beneficia de izopensie sunt:
- să fie angajat într-o companie cu peste 15 angajați,
- să fie de 7 ani de la îndeplinirea cerințelor pentru pensionare,
- prezența unui acord de sindicat al companiei în materie,
- încheierea unui nou acord cu societatea, prin care se dă acordul pentru încetarea relației.
