Telecom Italia e Federmanager au semnat un acord sindical pentru exodul a 170 de manageri, în cadrul procedurii de mobilitate activată de societate în temeiul legislației privind concedierile colective.
Manageri care își vor părăsi locurile de muncă de 31 decembrie 2018, explică o notă de la Federmanager, va fi identificat în principal cu criteriul de apropierea de pensionare, tot pe baza slide-ului prevăzut de articolul 4 din Legea Fornero, și va putea beneficia de o sumă de 50 euro pentru reîntregirea contribuției sau pentru răscumpărarea diplomei.
În plus, se va putea accesa un pachet de ieșire partajat între părți pentru rezoluția voluntară care garantează o integrare la indemnizaţia de concediere până la maximum 20 de luni, pe lângă preavizul cerut de contractul colectiv de muncă pentru directorii din industrie.
Acordul vizează „un plan de concediere care era necesar să permită reducerea costurilor – explică Telecom – garantând în același timp rulajul generațional în cadrul unui proces de reorganizare profundă și simplificare a structurilor demarate de companie. Dimensionarea calitativă și cantitativă a directorilor își asumă un rol esențial și constituie premisa pentru viitoarele procese de valorificare și dezvoltare” a resurselor manageriale interne.
„Sacrificiul atâtor colegi trebuie să servească sporirea resurselor manageriale care continuă să lucreze pentru a da perspectivă unui important activ tehnologic italian și am scris-o în alb și negru”, spune președintele Federmanager, Stefano Cuzzilla.
„Acordul – continuă el – vizează și el promovează schimbarea generațională în măsura în care aceasta întrunește efectiv criteriul de competență prin promovarea, fără a recurge la alte figuri, a resurselor interne de profil care, tocmai în momentul în care se deschide o fază de restructurare, se dovedesc a fi cele mai utile pentru a permite relansarea” .
Pentru Cuzzilla, „acordul la care sa ajuns ne permite să însoțim ieșirea evitând efectele traumatice ulterioare fata de o situatie care ni s-a cerut urgent si fara marja de manevra asupra numarului de concedieri. Conducerea noastră se confruntă cu un cost substanțial al cărui impact a fost limitat prin acordul semnat astăzi. La fiecare trei luni vom verifica implementarea sa cu implicarea RSA și în interesul fiecărui manager”.
Părțile, precizează Telecom, au convenit să înceapă a procedura colectiva in temeiul legii 223/1991 asigurarea unui tratament economic cert şi omogen pentru toţi directorii implicaţi. De asemenea, pe perioada în vigoare a contractului, societatea, prin derogare de la Contractul de Muncă, va recunoaște directorilor nepensionari care aderă voluntar la contract un stimulent de concediere proporțional cu anii de serviciu prestați.
