Telecom Italia, potrivit Radiocor Plus, va investi în jur de 700 de milioane de euro începând cu acest an pentru a plăti planul de turnover generațional care, în fața a câteva mii de noi angajări, ar putea duce la potențiale disponibilizări între 5 și 10 mii în cele trei. - perioada 2018-2020. Față de această cifră, sunt în mod evident de așteptat economii pentru grupul condus de Amos Genish, care ar trebui să plătească mai mult decât cheltuiala inițială pe parcursul planului.
Obiectivul planului de cifra de afaceri este de a moderniza o companie la care vârsta medie este de 49 de ani și de a dobândi noi competențe. Cu toate acestea, conducerea nu are intenția de a gestiona concedierile cu disponibilizări, ci de a folosi gama bogată de posibilități alternative oferite de legi.
Mai multă claritate, în fața zvonurilor despre concedierile care sunt urmărite în aceste zile, va fi făcută de Telecom în ședința din 18 ianuarie cu sindicatele (Fistel Cisl, Slc Cgil și Uilcom Uil), care au spus în trecutul o folosire a solidarităţii doar în cheie defensivă. Intenția conducerii este de a ajunge la un acord comun cu sindicatele în vederea noului plan de afaceri care va fi prezentat pe 6 martie.
Scopul companiei este transformarea rapidă a grupului, mergând, printre altele, pe calea digitizării proceselor și a construirii instrumentelor necesare reînnoirii afacerii. O schimbare care din punct de vedere al resurselor umane prevede adaptarea structurii la schimbările tehnologice și organizatorice și gestionarea efectelor încetării solidarității defensive care s-a încheiat în decembrie și a articolului 4 din Legea Fornero.
În ceea ce privește instrumentele care vor fi folosite, în special grupul intenționează să promoveze intervenții bazate pe solidaritate expansivă (vorbim de o reducere cu 10-20 de minute pe zi a programului de lucru pentru plata noilor angajați), articolul 4 din Legea Fornero. , tot prin prisma Legii Stabilitatii care a extins posibilitatea pensionarii anticipate la sapte ani, si prin stimulente de pensionare anticipata care sa fie oferite salariatilor care nu intra in domeniul de aplicare al articolului 4.
Dar nu sunt excluse alte tipuri de intervenții inovatoare care să fie studiate cu sindicatele. În plus, Telecom intenționează să utilizeze instrumente structurale care să contribuie la sustenabilitatea economică a posibilelor intrări, continuând operațiunea de recalificare profesională care vizează externalizarea, îmbunătățirea pregătirii întregului personal pe competențe digitale.
Un ziar grozav