Rezultatele cercetării „Bunăstarea oamenilor. Al șaselea Raport ADAPT privind bunăstarea ocupațională și corporativă în Italia”, realizată de Fundația ADAPT în colaborare cu Intesa Sanpaolo, au fost prezentate la Accademia Nazionale di San Luca. 22 de contracte colective referitoare la prelucrarea metalelor,...
Acord semnat cu Filctem, Femca și Uiltec care completează prima lună de concediu pentru creșterea copilului la 100% și a doua la 80%. S-a extins gradul de utilizare al vizitelor medicale
Inovațiile în metodele de organizare a muncii și îmbunătățirea bunăstării profesionale sunt elementele calificative ale noului protocol semnat pe 21 februarie între Divizia Asigurări a Intesa Sanpaolo și reprezentanții organizațiilor sindicale.
Raportul Generali Italia privind Welfare Index Pmi 2022 prezentat astăzi la Roma - Companiile cu un nivel ridicat de bunăstare continuă să crească - CEO Fancel: „Este un factor strategic pentru companii și pentru Italia”
Iar sumele atribuite lucrătorilor pentru plata facturilor (energie electrică, gaze și apă) sunt incluse și pentru prima dată în sfera prestațiilor accesorii.
Intesa Sanpaolo extinde măsurile de bunăstare corporativă în raport cu prevederile legislației naționale actuale prin extinderea prevederilor pentru protecția parentalității la uniunile civile, uniunile de fapt și copiii soțului/soției.
Enel X și Fundația Spitalului Gemelli semnează un nou acord cu Aon pentru a aduce inovație companiilor prin servicii de telemedicină din ce în ce mai flexibile și personalizate
Căile ferate și sindicatele au ajuns la un acord provizoriu pentru reînnoirea contractului de companie care prevede majorări salariale lunare, o plată unică și bunăstare companiei
Flexibilitatea organizațională și echilibrul dintre viața profesională și cea privată reprezintă 70% din măsurile de bunăstare corporative ale sectorului - Fondurile sectoriale contează pe sănătate și securitate socială
Potrivit indicelui de bunăstare Pmi 2021, promovat de Generali Italia, Covid a determinat mai multe companii, în special cele mici și mijlocii, să accelereze măsurile de susținere a lucrătorilor și să-și extindă raza de acțiune - Sesana, CEO Generali Italia:...
Cea de-a XNUMX-a ediție rezervată IMM-urilor care sporesc talentul feminin, egalitatea de gen și bunăstarea corporativă este în desfășurare - Născut din colaborarea dintre Intesa Sanpaolo și Fundația Marisa Bellisario pentru a îmbunătăți angajarea și antreprenoriatul feminin pe...
Bunăstarea corporativă este în creștere și în negocierile colective, potrivit „Welfare for People”, al treilea raport privind bunăstarea ocupațională și corporativă în Italia promovat de ADAPT și Ubi Banca.
CEO-ul Generali Italia a luat cuvântul la evenimentul „Idei pentru finanțare durabilă”, promovat de Fisac CGIL, propunând și un fond anti-pandemie la care participă UE și statele membre.
Potrivit raportului Welfare Index Pmi 2020, astăzi 52,3% dintre companiile italiene sunt active în domeniul bunăstării corporative: dublu față de acum 5 ani - Sesana, CEO Generali Italia: „În pandemie, companiile acționează ca subiect social”
După Coronavirus și noile forme de organizare a muncii, de la distanță sau în companie, bunăstarea corporativă este de asemenea destinată să se schimbe. Dar cum? Marco Benitivogli, liderul Fim-Cisl, explică acest lucru în prefața unei noi cărți electronice
Compania a organizat asistență corporativă chiar și de la distanță, pentru a ajuta părinții care lucrează inteligent în gestionarea copiilor.
Începe cea de-a cincea ediție a sondajului anual „Indexul bunăstării PMI” - Scopul este de a răspândi cultura bunăstării corporative și în rândul companiilor mici și mijlocii
Construit în Turnul Generali al Citylife din Milano, spațiul inovator este deschis tuturor angajaților pentru a promova un stil de viață sănătos și durabil.
Future Age, o companie de management al riscului din Brescia, a oferit echipei sale un beneficiu neobișnuit, dar eficient de bunăstare: ședințe de „terapie la rece”, un puternic anti-stres. Rezultat? Cifra de afaceri +50%.
Grupul bancar, care are peste 6.000 de angajați în toată Italia, crede din ce în ce mai mult în lucrul inteligent și bunăstarea corporativă.
În cadrul Premiului Welfare, compania de rețea de fibră condusă de Ripa a fost premiată pentru atenția constantă acordată personalului companiei
UBI Banca, care oferă deja servicii de asistență socială pentru 400 de afaceri din zonă, a prezentat cea de-a doua ediție a raportului Welfare for People, scris împreună cu Adapt - Letizia Moratti: „Important pentru angajați dar și pentru crearea unui…
Potrivit raportului „Pmi 2019 Welfare Index” promovat de Generali Italia, în trei ani s-a dublat numărul companiilor din țara noastră care, deși au puțini sau foarte puțini angajați, oferă angajaților o serie de servicii, de la asistență medicală suplimentară la …
Negocierile de nivel al doilea și bunăstarea companiei sunt esențiale pentru recuperarea productivității și reducerea panei fiscale
„Premiul Premiilor”, ajuns la a zecea ediție, a fost înmânat de președintele Senatului, Maria Elisabetta Alberti Casellati, președintelui Consiliului de Administrație al Ubi, Letizia Moratti - Serviciul pe care banca (a fost primul în…
Banca a semnat un acord cu CONFAPI Calabria, care reunește peste 500 de companii asociate și cei 4.500 de angajați ai acestora, pentru a promova soluții inovatoare de bunăstare corporativă în zonă.
Parteneriatul oferă celor 300 de farmacii membre soluții personalizate pentru bunăstarea lucrătorilor, de la asistență medicală la timpul liber. O inițiativă care îmbunătățește serviciile locale, oferind oportunități de creștere a economiei.
Noul contract colectiv al companiei Cattolica introduce stimulente economice în raport cu rezultatele Grupului, politici inovatoare de asistență socială, bonusuri pentru bebeluși, vacanțe de solidaritate și un plan de acoperire a cheltuielilor medicale până la șase ani de la pensionare.
Cei 330 de angajați ai grupului din Bologna vor putea converti bonusurile de performanță în servicii (până la maximum 30%), la care trebuie să se adauge cei 150 de euro prevăzuți în contractul național de muncă Unionmeccanica-Confapi.
Parteneriatul oferă peste 1200 de companii membre consiliere care vizează adoptarea de servicii inovatoare disponibile companiilor și angajaților, de la asistență medicală până la timpul liber.
RAPORT PMI INDICE DE BUNĂSTARE 2018 editat de Generali Italia - 63,5% dintre companiile foarte active în acest sector au înregistrat o creștere a productivității - Asistența medicală suplimentară și ajutorul maternității sunt în creștere
Generali Italia împreună cu Piccola Industria di Confindustria, Confagricoltura, Confartigianato și Confprofessioni prezintă astăzi la Roma Raportul Pmi Welfare Index 2018, cel mai complet sondaj privind difuzarea bunăstării corporative în Italia la care mai multe...
La un an de la lansarea unei divizii specializate a instituției bancare, care a încheiat deja acorduri semnificative cu companii și asociații comerciale, iată studiul promovat cu Adapt care analizează sistemele de bunăstare corporativă din Italia, în lumina...
INTERVIU CU ROSSELLA LEIDI, Director General Adjunct și Chief Wealth and Welfare Officer al UBI Banca: „Suntem prima bancă din Italia care a oferit pieței un serviciu de bunăstare bazat pe un ecosistem teritorial: oferim un serviciu la cheie...
Memorandumul de înțelegere dintre banca condusă de Victor Massiah și Federfarma Milano deschide pentru prima dată ușile serviciilor de asistență corporativă și proprietarilor a o mie de farmacii private din Lombardia și celor 5 de angajați ai acestora.
Primul Raport Censis-Eudaimon notează că bunăstarea corporativă are o valoare potențială de 21 de miliarde dacă este extinsă la toți lucrătorii din companiile private, care totuși au puține cunoștințe despre aceasta - Care este relația dintre bunăstarea corporativă...
Noua companie Generali Italia va fi dedicată în întregime asistenței pentru lucrători și întreprinderi și se va concentra puternic pe serviciile legate de sănătate, precum și pe securitatea socială și beneficiile flexibile deja facilitate de legea bugetului - Partenerul...
Sondaj OD&M Consulting - Satisfacția cu multe inovații ale Legii de stabilitate din 2017 legate de serviciile de bunăstare a companiei și mai puțini lucrători care cred că compania pur și simplu a profitat de oportunitatea pentru a limita costurile de personal în implementarea acestora. Catering și asistență…
După rezultatele apărute la prima ediție, AIDP - Asociația Italiană pentru Managementul Personalului - și-a reînnoit colaborarea cu Welfare Company (Qui! Group) pentru cea de-a doua ediție a Cercetării privind bunăstarea corporativă în Italia.
Noua cale se numește My Energy Journey și va implica peste 6 de muncitori - sunt planificate și vizite de specialitate, pilates și sesiuni de alergare, cu scopul de a promova un stil de viață sănătos în companie.
Interviu cu Giovanni Luca Perin, director de resurse umane și ofițer de organizare al Generali Italia - „În special datorită noilor deduceri fiscale, interesul pentru bunăstarea corporativă este în creștere în rândul companiilor italiene. Iar bunăstarea lucrătorilor afectează rezultatele economice ale...
O alianță importantă pentru promovarea unui ecosistem de bunăstare teritorială se alătură unui acord de finanțare a inovației, în limita unui plafon național de 500 de milioane de euro.
Secretarul național al Fim Cisl, Uliano: "Primul plan de bunăstare corporativă din țara noastră. Peste 35% dintre muncitori au aderat la Plan".
Potrivit unei cercetări prezentate de MetaManagement (diapozitive atașate în Pdf), în mod surprinzător, pensiile suplimentare și asistența medicală complementară, deși sunt domeniile de acțiune care apar cel mai des în contractele colective, nici măcar nu se află în top-3 dintre intervențiile cu cele mai multe …
Se numește „Benefit&Welfare” și este noua ofertă UniCredit dedicată angajaților clienților business ai Băncii: diverse propuneri de bunăstare corporativă și concesii pentru produsele și serviciile oferite de Bancă.
Potrivit raportului Welfare Index Pmi promovat de Generali Italia, 52% din noile contracte de companie prevăd măsuri de asistență socială: sectorul care crește cel mai mult este asistența medicală suplimentară, urmată de echilibrul dintre viața profesională și cea privată și sprijinul pentru maternitate -...
Este un complex de servicii dedicat oamenilor, afacerilor și teritoriilor - Președintele Letizia Moratti: „Cu Ubi Welfare, banca noastră oferă un model deosebit de inovator, capabil să ofere informații și servicii în domeniul social, al sănătății, al asistenței…
Welfare Index PMI, o inițiativă promovată de Generali Italia cu participarea Confindustria, Confagricoltura, Confartigianato și Confprofessioni, prezintă Raportul 2017 și introduce primul rating de bunăstare corporativă pentru companii
SONDAJ AL UNIVERSITĂȚII CATOLICĂ DIN MILAN ȘI COMPANII DE PROMOȚIE în colaborare cu AIDP - Este de remarcat impactul noilor scutiri fiscale, în special pentru companiile mari și nordice, și, în așteptare, o creștere a intervențiilor privind echilibrul dintre viața profesională și viața personală și a...
A fost publicat decretul Ministerului Muncii care stabilește criteriile pentru a beneficia în acest an de sporuri de productivitate și sumele recunoscute ca pondere în profitul companiei: vor putea beneficia de o impozitare redusă cu 10% - Primele...
Posibilitatea, preconizată de Legea stabilității, de a acorda beneficii lucrătorilor sub formă de bunuri și servicii în locul creșterilor salariale se răspândește și în rândul companiilor mici - Med-ex, prima companie certificată în domeniul wellness/heathcare corporativă, susține: „The …
De la pensii suplimentare la fonduri de sănătate, de la polițe de asigurare la formare prin șanse egale, sprijin pentru părinți și echilibrul dintre viața profesională și cea privată: iată harta italiană a inițiativelor în sprijinul angajaților conform primului raport național privind...
O companie acordă angajaților săi împrumuturi cu dobândă zero, o alta îi ajută să facă față băncii pentru ipoteca: în unele cazuri, bunăstarea corporativă în întreprinderile mici și mijlocii italiene depășește imaginația - Iată poveștile despre...
Potrivit primului Raport național privind bunăstarea în întreprinderile mici și mijlocii, aproape jumătate dintre IMM-urile cu 10 până la 250 de angajați implementează cel puțin 4 inițiative de sprijinire a lucrătorilor - Nu există nicio diferență între Nord și Sud:...
„Provocarea creșterii trece prin formarea managerială”, Monica Pontiroli de la Manager Italia, care a realizat un studiu conform căruia foarte puține companii se concentrează pe bunăstarea corporativă - Cele patru proiecte privind intergeneraționalitatea - Cazul Fondir, care oferă...
