Recrutare, mobilitate, evaluare si contract. Acestea sunt cele patru priorități asupra cărora Guvernul și Sindicatele au stabilit o discuție tehnică în scopul de a deblocați un impas de 7 ani pentru reînnoirea contractului
Ministrul AP Marianna Madia a stabilit un proces: de astăzi până la jumătatea lunii septembrie vor continua întâlnirile dintre Executiv și confederațiile sindicale. Imediat după aceea vom trece la elaborarea documentului de politică care va fi trimis la Aran în a doua săptămână a lunii septembrie.
În sfârșit, va ajunge și Legea Integrată a Angajaților Publicisau, a cărui prezentare ar putea avea loc în ianuarie 2017, cu o lună înainte de expirarea delegării.
Potrivit ultimelor zvonuri, discuția care se desfășoară în prezent la Palazzo Vidoni a avut ca temă centrală posibilitatea modificării criteriilor de distribuire a stimulentelor. La revedere ploii de premii, fără distincţii de merit între un angajat şi altul. Pe viitor, premiile vor fi acordate doar celor care își fac treaba bine.
În ceea ce privește recrutarea, asta este de așteptat cifră de afaceri selectivă care permite angajarea în AP numai a profesioniștilor necesari pe baza nevoilor, pe modelul profesorilor de școală.
Un alt subiect pe care ministrul Madia ar trebui să discute cu preocupările sindicatelor negociere de nivel al doilea, adică sporuri de productivitate care, conform legii, sunt atribuite a 25% dintre angajați.
În acest moment este necesar să menționăm zvonurile publicate astăzi de Corriere della Sera conform cărora proiectul noii Legi consolidate privind ocuparea forței de muncă în public ar conține două inovații importante care, dacă ar fi aprobate, ar putea răsturna una dintre pietrele de temelie ale pieței muncii italiene. : siguranța mai mare garantată angajaților publici versus privat.
Pe baza celor relatate de ziarul Via Solferino, odată cu aprobarea decretului, lucrătorii AP vor trebui să spună la revedere de la certitudinea unui „post permanent” dar si de la cresterea automata a salariului cu cresteri de vechime. „În fiecare an – scrie Corriere citând documentul – toate administrațiile trebuie să comunice ministerului „excesul de personal” față de „nevoile funcționale sau situația financiară”. Pe scurt, angajați care nu sunt necesari sau cărora situația bugetară nu le permite să țină la conducere.”
În ceea ce privește creșterile de vechime, însă, după perioada lungă de înghețare, pe baza previziunilor, acestea ar putea fi anulate definitiv. Angajații vor fi evaluați anual de către superiorii lor. Pe baza acelor evaluări se vor atribui sporuri care în niciun caz nu pot depăși 20% din lucrătorii fiecărei administrații.
