Managerii de top italieni resping rețelele sociale. Potrivit cercetărilor efectuate de Lundquist, din 513 manageri ai celor 100 de companii italiene de top, doar 5% folosesc Twitter, aproximativ jumătate folosesc LinkedIn și doar șapte păstrează un blog profesional.
În plus, majoritatea conturilor de rețele sociale sunt incomplete sau depășite. Facebook nu a fost luat în considerare, deoarece în afara sferei pur profesionale și conturile nu sunt accesibile sau verificabile.
În detaliu, companiile cu cel mai mare număr de manageri pe Twitter sunt Edison (4 profiluri) și RCS MediaGroup (3). Aproape jumătate dintre manageri sunt prezenți pe LinkedIn, dar nu toți sunt atât de asidui în actualizarea informațiilor care îi privesc: 31 (12,7% dintre cei cu profil) au un profil cu funcția lor neactualizată, ceea ce îngreunează. pentru a identifica corect.
Curios de remarcat cazul directorilor de resurse umane: 46% nu sunt prezenți pe cea mai mare rețea de socializare de recrutare. Aproape 40% dintre profilurile LinkedIn depășesc 200 de contacte și mai mult de jumătate se alătură unor grupuri mai mult sau mai puțin legate de activitatea lor profesională.
Cercetarea a luat în considerare managerii celor mai mari 100 de companii italiene pentru un total de 513 profesioniști (98 femei și 415 bărbați) și opt posturi luate în considerare (președinte, CEO, CFO, manager IR, director comunicare/relații externe, director birou de presă). , manager Csr, manager HR).
Au fost identificate 245 de profiluri LinkedIn (47,8%), dintre care 31 nu sunt actualizate, 38 de profiluri Twitter (7,4%), dintre care nouă nu sunt active și patru nu au fost niciodată folosite și șapte bloguri (1,3%). Cei mai prezenți profesioniști sunt cei care dețin funcții în cea mai directă relație cu părțile interesate corporative precum directorul de comunicare, directorul biroului de presă și managerul CSR. Femeile sunt mai active decât bărbații. Pe Twitter, procentul femeilor prezente este dublu față de cel al colegilor bărbați (12,2% față de 6,3%).
