Acțiune

Lucru inteligent, reguli noi din aprilie: adio comunicărilor obligatorii ale acordurilor individuale

Un decret al ministrului Orlando va evita haosul prin simplificarea procedurii pentru angajatori - Între timp, Camera lucrează la reforma organică a smart working

Lucru inteligent, reguli noi din aprilie: adio comunicărilor obligatorii ale acordurilor individuale

De la primul aprilie arrivano noi reguli pentru lucrul inteligent. Ministerul Muncii le-a dezvoltat și vor curge în decretul Sostegni ter, sau în orice caz în primul container legislativ disponibil. Pentru că timpul se scurge.

După martie, împreună cu stare de urgență, in Italia smart working-ul obligatoriu este arhivat pentru a reveni la acorduri consensuale. Problema este că, în acest moment, regulile sunt greoaie și riscă să-i împiedice pe mulți italieni. Până acum, de fapt, munca agilă nu mai privește o minoritate de indivizi ca în era pre-Covid, ci o armată de 4-5 milioane de oameni.

Lucru inteligent, reguli noi: opriți comunicațiile obligatorii

Până în prezent, procedura prevăzută de contracte impune „comunicări obligatorii” de asemenea pentru acorduri individuale privind lucrul inteligent, care va fi întocmit începând cu XNUMX aprilie. Milioane de acorduri, milioane de comunicații obligatorii: un coșmar birocratic.

Din acest motiv, noua intervenție legislativă îi va încredința ministrului Muncii, Andrea Orlando, puterea de a emite un decret care simplifică viața companiilor și angajaților care se ocupă de smart working.

Practic, va fi înființat pentru angajatori o procedură simplificată, similar cu cel experimentat în timpul pandemiei, de ex nu va exista nicio obligație de transmitere a acordurilor individuale.

Firma sau contractele colective recomandate

La urma urmei, grupul de lucru inteligent numit de Orlando a subliniat deja că cea mai eficientă modalitate în acest domeniu este aceea că corporative sau chiar contracte colectiveîntre companii şi sindicate din sector. Mai mult, acest tip de soluție a demonstrat deja „o înclinație de a prevedea elemente critice încă nedepistate de lege – se arată în raportul final al grupului de lucru – precum și o bună capacitate de echilibrare a intereselor în joc”.

Atenție însă: firma sau contractul colectiv nu leagă în niciun fel lucrătorul individual, care rămâne liber să opteze pentru un acord individual cu angajatorul.

Reforma organică a smartwork-ului este studiată de Cameră

Între timp, Camera Deputaților lucrează de luni de zile la reforma globală a smart working, de la care sunt așteptate schimbări mult mai substanțiale pentru acest tip de muncă. Potrivit raportoarei Maria Pallini (Movimento 5 Stelle), după săptămâni de audieri, a fost elaborat în sfârșit un text unitar, asupra căruia părțile sunt acum chemate să-și exprime observațiile. Procesul de aprobare ar putea începe săptămâna viitoare. „Principalul este dreptul la deconectare – explică Pallini ziarului La Repubblica – trebuie stabilit un timp dincolo de care lucrătorul nu poate fi deranjat. Am oferit apoi stimulente pentru achiziționarea de platforme tehnologice și instrumente și am redus primele Inail la 1%.

Citește și - Cât de mult cântărește munca de acasă pe creșterea energiei electrice și a gazelor? Aici sunt toate calculele

cometariu