În ședința de miercuri de la Ministerul Muncii, reprezentanții Sky Italia și sindicatele nu au ajuns la niciun acord asupra planului industrial al companiei. În acest moment, se profilează concedierea a 102 angajați ai subsidiarei italiene a grupului Rupert Murdoch. În ianuarie erau 571, apoi au ajuns soluții consensuale pentru 469 de angajați (82%).
POZIȚIA SOCIETĂȚII
La rândul său, Sky Italia confirmă că „se va confrunta cu simțul responsabilității față de muncitori și faza care urmează închiderii de neînțeles a organizațiilor sindicale în negocierile referitoare la planul său de transformare industrială care a dus, ieri seară, la încheiere cu neacordarea procedurii către Ministerul Muncii”.
Pe 17 ianuarie, compania a anunțat „necesitatea de a fi mai eficientă pentru a răspunde cu resurse adecvate unui context industrial și tehnologic în rapidă evoluție, intervenind asupra activităților care sunt acum învechite sau duplicate, reducând fragmentarea geografică și concentrând investițiile în infrastructuri tehnologice la Hubul Santa Giulia din Milano”.
Încă de la început, Sky Italia „a fost întotdeauna transparentă și deschisă la dialog cu angajații săi și cu toate organizațiile sindicale – continuă nota – ajungând la semnarea unui contract colectiv cu jurnaliştii pe 6 aprilie și alegând să ofere condiții individuale similare și pentru manageri de mijloc și gulere albe, împotriva nedorinței organizațiilor sindicale de a deschide o adevărată confruntare. În acest fel, din numărul inițial de 571 de lucrători afectați de plan, s-au găsit soluții consensuale pentru 469 de angajați (echivalent cu 82%) grație stimulentelor substanțiale pentru schimbarea voluntară a sediului sau plecarea și datorită relocarilor interne și externe”.
Pentru ceilalți lucrători, „poziția închisă a organizațiilor sindicale – a avut loc în ultimele ore și la Ministerul Muncii și Politicilor Sociale, tot în prezența reprezentanților Ministerului Dezvoltării Economice și ai Regiunilor Lazio și Lombardia. - a compromis, din păcate, posibilitatea de a ajunge la un acord constructiv”.
În cele din urmă, Sky Italia se angajează „să pună la dispoziția persoanelor implicate în procedurile de concediere colectivă instrumente de atenuare socială și oportunități de outplacement”.
RĂSPUNSUL SINDICATILOR
Sindicatele răspund că „compania nu a dorit să depășească disponibilizările în ciuda rezultatelor economice și a numeroaselor propuneri alternative prezentate de sindicate, afirmând astfel ‘demiterea’ și confirmând managementul personalului fără constrângeri sociale”, se arată într-o notă a Slc. Cgil, Uilcom Uil și Ugl Telecommunications.
„Ipoteza transferului parțial al muncitorilor de la Roma pentru a răspunde nevoilor organizaționale – continuă sindicatele – nu a fost considerată suficientă, deoarece excludea un public de lucrători cu protecție legală. Procedura de concediere, de fapt, afectează multe salariate în temeiul legii 104/92, femeile aflate în concediu de maternitate, persoanele cu handicap și concediile extraordinare”.
„Propunerea noastră de a reduce 28 de persoane la muncă cu fracțiune de normă, lucru inteligent, pensionare pentru cei care au îndeplinit cerințele legale” nu a fost de niciun folos. Pentru astăzi au fost convocate adunările cu muncitorii, „pentru a relansa mobilizarea și a se proceda la ocrotirea juridică a celor care au fost încadrați în procedura de concediere”.
