Recuperarea mult așteptată nu este încă clară, bazele și sustenabilitatea ei nu sunt. Manevrele cu care să-l implementeze nu au fost încă văzute, sau înțelese: Italia este singura țară din zona euro care nu își vede economia să crească. Sistemul nostru de producție nu mai atrage – decât în cazuri sporadice – investiții, atât italiene, cât și străine, așa cum se întâmplă de ceva vreme în alte țări: în ultimii ani, fluxurile de investiții au crescut în Marea Britanie cu peste 6 puncte și în Germania cu 9 puncte. , în timp ce în Italia au scăzut cu aproape 23%.
Cheltuielile noastre de investiții publice s-au prăbușit și ele, dar nu și actuala, adevărată variabilă independentă, care a continuat să crească. Suntem țara în care infrastructura lipsește, birocrația este cea mai complicată, justiția este lentă și incertă, taxele sunt cele mai mari, costul energiei este cel mai scump, ca să nu mai vorbim de corupție și evaziune fiscală. Suntem și țara castelor: cea a politicienilor și a partidelor politice, dar și a magistraților, a birocraților de rang înalt, a „breslelor” profesionale și, nu în ultimul rând, a sindicatelor mai mult sau mai puțin maximaliste sau corporative.
Toate forțele care vârstă împotriva: împotriva modernității, împotriva viitorului, împotriva intereselor colective, pentru a-și garanta privilegii anacronice sau vetouri inacceptabile ale minorităților. Mai sunt multe noduri de dezlegat pe drumul creșterii, dar unul poate fi abordat și rezolvat rapid: cel al reprezentării muncitorilor. Să luăm, de exemplu, episoadele sindicale care au avut loc în ultimele săptămâni și care au avut rezonanță internațională pentru că au afectat două sectoare strategice ale posibilei noastre creșteri: turismul cultural și producția high-end.
Politica sindicală nu poate susține ceea ce s-a întâmplat la Pompei, când o adunare a muncitorilor a suspendat ore întregi accesul a mii de turiști, majoritatea străini, în parcul arheologic. Iar politica sindicală cu siguranță nu poate justifica greva convocată de Fiom-Cgil împotriva creșterii schimburilor de muncă pentru a răspunde cererilor tot mai mari ale pieței la Maserati din Grugliasco, o fabrică reînviată din cenușă, cu o mică participare în rândul muncitorilor fostului Bertone și transformat în „buticul de lux” auto cu cea mai mare investiție în producție din ultimii zece ani în Italia.
Greva, declarată de reprezentanții sindicali ai Fiom care semnaseră anterior acordul de stabilire a turelor acum disputate, nu numai că s-ar fi soldat cu încălcarea acordurilor semnate, dar ar fi pus în pericol și cinci sute de noi locuri de muncă, rezultate din utilizarea mai mare a centralelor, dacă celelalte sindicate nu ar fi intervenit pentru garantarea acordurilor semnate.
Aceste episoade sunt semnul persistenței unei culturi a tiraniei minoritare, deghizată în expresie democratică a disidenței, dar care, în realitate, pleacă de la interese și obiective diferite care cu siguranță nu privesc protecția muncitorilor și a binelui colectiv. O cultură a acelorași vechi rime populiste, aproximative și nesigure, jucate pe pielea oamenilor de protejat, care nu-și mai găsește audiere în sălile ministeriale și este din ce în ce mai puțin ajutată, față de doar un an în urmă, de acea parte, odată conformă, a mass-mediei scrise și televiziunii.
Povestea complexă a managementului concedierilor Alitalia este cazul în aceste zile. Acordul sindical semnat de majoritatea sindicatelor, dar nu și de CGIL, care a luat o pauză de reflecție, ridică încă o dată problema valabilității acordurilor sindicale separate, adică acordurilor nesemnate de organizația care se consideră sindicatul prin excelență. , chiar dacă în multe situații este o minoritate.
De altfel, deși ministrul Lupi a declarat că acordul este pe deplin valabil deoarece este semnat de sindicate reprezentând peste 70% din muncitori (și nu se putea altfel), orice nesemnare a CGIL, la finalul reflecției , ar implica un risc ridicat pentru Alitalia de litigii juridice de către acei lucrători care s-au recunoscut în CGIL și au fost afectați de măsurile, prevăzute de acordul sindical, de relocare și mobilitate (un eufemism al dreptului nostru de muncă pentru a înlocui termenul „ concedieri colective”).
O practică, cea a recurgerii la justiție, care a caracterizat principala activitate sindicală a unor categorii ale CGIL în ultimii ani, în primul rând cea a Fiom, ajungând până la Curtea Constituțională. De ceva vreme, apariția unor acorduri sindicale cu impact semnificativ (contracte naționale de muncă, sporuri de productivitate, relansare a producției) semnate de toate sindicatele și nu de CGIL (sau una dintre categoriile acesteia) face așadar inevitabil, pentru pentru a garanta guvernanța companiilor și a sistemului de producție în ansamblu, necesitatea introducerii unor mecanisme capabile să garanteze eficacitatea acordurilor cu privire la întreaga comunitate a companiilor, în lipsa cărora există riscul unor diferențe inacceptabile de tratament; între lucrătorii înscriși în diferite sindicate sau neînscriși.
Numai protocoalele interconfederale privind reprezentativitatea nu sunt suficiente pentru a garanta respectarea și aplicabilitatea acordurilor, în condițiile în care o parte a lumii sindicale contestă în continuare acele protocoale și o altă parte nu le-a semnat. Avem nevoie de o intervenție legislativă care să permită să dea certitudine acordurilor încheiate sau aprobate de 51% dintre reprezentanții muncitorilor sau validate prin majoritate referendum și care să dea deplină responsabilitate, prin aplicarea unor clauze corespunzătoare, sindicatelor majoritare, împiedicarea minorităților disidente să recurgă la inițiative obstructive și obstructive.
În sfârșit, o lege care permite și aplicarea sancțiunilor corespunzătoare celor care se angajează în orice comportament cu încălcarea acordurilor la care au ajuns, fie că sunt grupuri sau lucrători individuali. Legea ar trebui, de fapt, să garanteze guvernanța companiilor prin reglementarea dreptului la grevă, așa cum se întâmplă în țări cu o mare tradiție sindicală precum Germania și Anglia sau în țările industriale cu dezvoltare rapidă precum Polonia, unde înainte de a intra în grevă (a companiei). , uzină, departament) este necesară activarea procedurilor de consultare și aprobare de către majoritatea lucrătorilor.
