În contextul unui scenariu sindical ocupat cu cu totul alte chestiuni (CGIL, proaspătă de la angajamentul său la referendum atât singură, cât și în sprijinul opoziției, se mobilizează deja în prealabil împotriva unei legi de buget, despre care este deja conștientă de a nu împărtăşi înainte de a fi scris măcar în schiţă) este ceva nou: stipulaţia între Confirma (cu președintele Paolo Agnelli) și Confsal (cu secretarul general Angelo Raffaele Margiotta) al fostului contract național de multi-producție care conţine într-un singur text elementele de bază ale relații industriale pentru diferite sectoare: textile, produse chimice, materiale plastice, cauciuc, alimente, lemn și mobilier.
Textul semnat a fost prezentat zilele trecute la Roma în prezența lui Ministrul Marina Elvira Calderone și președintele Comisiei de Muncă a Camerei Rizzetto. În timp ce alți oaspeți autoritari nu s-au prezentat, fostul ministru a intervenit Cesare Damiano de la Partidul Democrat care, de fapt, a oferit un ajutor important – în raport cu autoritatea sa personală – contractului de multi-fabricaţie.
Contract național de multi-producție: ce oferă
În ceea ce privește conținutul, facem uz de rezumatul realizat de Il Sole 24 Ore:
Numeroase elemente - a explicat președintele Paolo Agnelli - caracterizează noul contract: salariul minim care este majorat la 9 euro în tabele, primul caz din Italia subliniat; caracterul multifactorial al contractului care înlocuiește aproximativ 15-16 contracte de fabricație cu unul singur, simplificând munca asociațiilor, salariaților, firmelor și așa mai departe iar celălalt este săptămâna scurtă care prevede plata a 40 de ore pe săptămână, lucrezi 36. Sau, pentru a spune simplu, ar putea fi împărțit după cum doriți, dar se presupune că diviziunea maximă funcționează luni, marți, miercuri și joi și vineri oferind mai mult spațiu familiei și hobby-urilor cuiva în săptămâna finală. ". Elementele inovatoare ale noului contract privesc si partea de reglementare. Așa-numitul preaviz activ este considerat foarte inovator, adică în cazurile de încetare a raportului de muncă din motive economice, întreprinzătorul implementează o conduită proactivă prin raportarea lucrătorului la sistemul antreprenorial pentru relocarea acestuia. Un alt element de calificare este indemnizația de calificare: se acordă o indemnizație lucrătorului care deține o calificare de studii mai mare decât cea cerută pentru nivelul în care este angajat. Din punct de vedere general, noul model marchează o lovitură adusă regulilor generale care sunt aplicabile în toate sectoarele economice, asigurând astfel omogenitatea tratamentului juridic pentru toți lucrătorii, oriunde aceștia lucrează. Ministrul Muncii, Marina Elvira Calderone, a spus că privește foarte atent și favorabil modelele contractuale inovatoare, care pun presiune pozitivă asupra lumii muncii. Printre punctele de calificare, ministrul a evidențiat valorificarea cursului de formare, deschiderea către participarea lucrătorilor și confirmarea negocierii pe două niveluri.
Il Sole 24 Ore
Salariul minim de 9 euro
Luând cuvântul după aprecierea fostului ministru Nunzia Catalfo, Cesare Damiano a ferit textul de criticile violente din partea stângii politice și sindicale. „Aici nu ne confruntăm cu un contract piratat – a asigurat Damiano – ci cu
un contract de altă natură. Fixarea de salariul minim de 9 euro este revoluționar, ne confruntăm cu un contract care fixează un standard de salariu minim. Am studiat regulile și îi sfătuiesc pe toată lumea să facă acest lucru”.
O distincție utilă și necesară, pentru că, anul trecut, în cadrul dezbaterii privind salariul minim s-a clarificat că problema reprezentativității nu trebuie confundată cu cea a dumpingului social, adică toate contractele stipulate de alte organizații decât CGIL, CISL și UIL nu au fost piratate.
Din datele CNEL și INPS referitoare la 434 CCNL privați și 12.914.115 lucrători (excluzând contractele de muncitori agricoli și casnici) a reieșit că 162 (37,3%) semnate de marile organizații sindicale confederale au acoperit 12.517.049 lucrători (97%) și 272 contracte (62,7%). %) semnate de alte organizații sindicale decât cele confederale vizate 387.066 lucrători (3%). Aceste contracte nu au fost considerate mecanic drept „pirat”.
Potrivit unor estimări fiabile, acest ultim tip în regimul de dumping vizat 0,3% din numărul total de muncitori (44 mii). Semnatarii contractului au avut prevederea să se îndepărtează de la reînnoirea metalurgilor, dar nu există nicio îndoială că alegerea este inovatoare și simplifică o configurație foarte deteriorată a contractelor în vigoare (care deseori concurează până la capăt chiar dacă sunt semnate de sindicatele tradiționale confederale).
Mai mult, în ultimele decenii Confederațiile au realizat încorporari importante la nivel organizatoric, în transporturi, în angajarea publică, în industrie, în agroalimentare, dar unificarea contractelor, care continuă să facă istorie, nu a decurs în același ritm. pentru sine.
Concesii importante pentru o recunoaștere a reprezentativității
Privind conținutul contractului, îmi vine în minte o încercare antrenantă de a povesti, în sensul că Confimi a făcut câteva concesii importante asupra aspectelor de mare interes pentru sindicate (de la salariul minim la reducerea timpului de muncă pentru egalitate de salariu până la forme de participare). Apoi făcuse deja demersuri pentru a prevedea debursarea fondurilor încă din iunie cresteri salariale. Este evidentă dorința de a plăti un preț mare în schimb o recunoaştere a reprezentativităţii care nu pot veni de la contrapartide decât în mod reciproc.
Cei de vârsta mea și experiența mea îndelungată sindicală își amintesc un caz similar din 1966. Reînnoirea contractului metalurgilor, proaspăt de la succesul din 1963, a continuat cu greu pentru că Confindustria dorea să reducă dreptul la negociere detaliată, realizat în contractul anterior. La un moment dat, Confapi (întreprinderile mici) s-a prezentat în fața federațiilor metalurgice, dorind să intre în marele joc alături de Confindustria și Intersind. El a acceptat să semneze un contract care cuprindea toate revendicările sindicatelor. Semnarea acelui protocol a constituit trucul pentru a scuti firmele semnatare de greva. A fost imediat clar că operațiunea nu funcționează, deoarece a provocat disocierea multor companii locale, dar Confapi a intrat în Clubul organizațiilor recunoscute. Dar în lumea afacerilor mici problemele nu au fost rezolvate pentru că Confimi provine dintr-o scindare a Confapi. Sindicatele doresc pe bună dreptate să aibă de-a face cu cei care sunt efectiv reprezentativi, dar experiențele utile și inovatoare pot fi întotdeauna luate în considerare.
