Reduceți programul de lucru pentru salariu egal. Așa că și Italia încearcă cu Intesa Sanpaolo să conducă. Propunerea institutului condus de CEO Carlo Messina a fost prezentată sindicatelor (Fabi, Fisac Cgil, First Cisl, Uilca și Unisin) cu care un „trei zile” de negocieri cu scopul de a ajunge la un acord încă din această săptămână. Discuția mai include și mai multe capitole în plus față de saptamana scurta de munca, cum ar fi munca inteligentă.
Proiectul a apărut în timpul montajului de Uniunea Industrială din Torino în care s-a discutat tendinţa economiei. „Ne confruntăm cu un scenariu fără îndoială complex pentru acest trimestru și pentru primul an 2023”, a spus Messina – dar orice prognozator, atât privat, cât și public, vede astăzi o revenire progresivă la creștere din 2024”. CEO-ul grupului a subliniat diferența dintre „situația actuală și cea declanșată de pandemie, dominată de incertitudine: la sfârșitul anului 2023 va exista o tendință de revenire pe un drum al normalității”.
Săptămâna scurtă de lucru: cum funcționează propunerea Intesa
Ideea este de a crește programul de lucru de la 7,5 la 9 zilnic, astfel încât să rămână neschimbată suma totală, inclusiv a plati. Permițând astfel celor care lucrează să își concentreze afacerea asupra 4 zile și să aibă așa o zi liberă, pentru o performanță totală săptămânală de 36 de ore față de cele 37,5 efectuate în mod tradițional.
Alegerea zilei „libere”, în prezent, ar putea fi voluntară și ar exista posibilitatea variarii zilelor lucrate în timpul săptămânii, De luni până vineri, de comun acord cu managerul dvs. „Autorizația – explică banca în documentație – poate fi acordată doar compatibil cu cerințele tehnice, organizatorice și de producție ale companiei. Solicitările formulate pot primi răspuns, atât pozitiv, cât și negativ, chiar și până la sfârșitul celei de-a treia luni de la solicitare”. Toate acestea pentru același salariu, așa cum este prevăzut de contractul colectiv național al băncilor Abi.
Cu toate acestea, propunerea nu este pentru toată lumea ci doar pentru angajații birourilor și nu ai filialelor. În timp ce sindicatele ar dori ca aceasta să fie extinsă la toți lucrătorii.
Contract bancar 2022
Negocierea se referă la contractul colectiv național al băncilor Abi iar la articolul 104 care priveste orarul saptamanal si articularea acestuia. Contractul bancar din 2022 prevede un program obișnuit de lucru de 37 de ore și 30 de minute, de luni până vineri, cu excepția unor prevederi cuprinse în următoarele 6 paragrafe. The paragraful numărul 4 explică, de exemplu, că timpul de lucru săptămânal poate fi stabilit la 36 de ore, depășind dreptul la o reducere a celor 23 de ore anuale sau 30 de minute pe săptămână a bancului de ore, dacă este organizat în următoarele moduri:
• peste 4 zile (pentru 9 ore de lucru);
• peste 6 zile (pentru 6 ore de lucru);
• de luni dupa-amiaza pana sambata dimineata;
• inclusiv duminica;
• în ture;
• dacă orarul zilnic se încheie după ora 19:15.
Săptămâna scurtă de lucru din lume
Săptămâna de lucru „scurtă” este un fenomen în creștere în întreaga lume. în restulEuropa ideea este din ce în ce mai apreciată și testată. L think-tank Săptămâna globală de 4 zile", nascut in Regatul Unit la inițiativa lui Andrew Barnes și Charlotte Lockhart au reușit să atragă mai multă atenție în țări precum State Unit, Australia, Noua Zeelanda e, în Europa, Spania. Intesa s-a inspirat din acest model.
In timp ce in Belgia saptamana de lucru redusa este devenit lege: programul de lucru săptămânal va rămâne neschimbat, dar va fi repartizat pe un număr mai mic de zile. Lucrătorii vor putea cere să facă cele 4 de ore de lucru pe săptămână în 38 zile cu o perioadă de probă de șase luni.
