Seminarul promovat astăzi la Milano de Fundația Kuliscioff și FIRStonline pe tema reformei pieței muncii ridicate de Legea locurilor de muncă a guvernului Renzi și a politicilor contractuale va pleca de la ipoteza că cea mai importantă garanție reală pentru dezvoltare și pentru muncă este o redresare puternică a competitivității. a „sistemului italian”. Aceasta necesită o schimbare profundă care este în primul rând culturală. Acestea sunt punctele de referință de bază:
1) Dacă competitivitatea pe piețe este rezultatul eficienței întregului sistem, este necesară construirea unui model contractual unic pentru sectorul privat și public care să favorizeze negocierea descentralizată și să permită un schimb eficient între calitatea produselor și serviciilor pe pe de o parte și salariile pe de altă parte. Din aceste motive, impozitarea preferențială a salariilor de productivitate negociate în cadrul companiei trebuie extinsă și consolidată la întreaga lume a muncii.
2) Dacă dorim să reducem precaritatea, este necesară limitarea reintegrării prevăzute de art. 18 doar la cazurile discriminatorii dar este necesară și inițierea unor politici active de muncă efective începând de la contractul de mutare, precum și rescrierea întregului cod al muncii în termeni simplificați și ușor de înțeles.
3) Forțele sociale sunt chemate la o provocare în care este în joc viitorul țării, în care exercitarea unui rol este strâns legată de responsabilitățile pe care le derivă. Din moment ce reprezentativitatea organizațiilor muncitorilor (precum și cea a antreprenorilor) este în discuție pentru a legitima semnarea contractelor, criteriile și regulile devin fundamentale. care vor constitui elementele fondatoare ale noii unităţi sindicale. Acest lucru trebuie pus în relație cu articolele 39, 40 și 46 din Constituție.
