Reducerea timpului de lucru săptămânal la 34 de ore sau chiar 32 de ore cu aceeași remunerație și fără a compromite productivitatea. Este o ipoteză aflată în examinare de către Comisia de Muncă a Camerei care după o serie de audieri a decis înființarea unui comitet select pentru a continua discuția și a ajunge la un text unic care să reunească propunerile înaintate.
Reducerea programului normal de lucru poate viza ambele orarul zilnic fie numărul de zile lucrătoare săptămânal, până la 4 zile.
Beneficii pentru angajatori
Evident că unele sunt așteptate beneficii pentru angajatori, tocmai pentru a încuraja utilizarea reducerii programului normal de lucru pentru egalitate de salariu și pentru a sprijini firmele care decid să recurgă la aceasta. De exemplu, se așteaptă să li se acorde angajatorilor scutirea de la plata contributiilor asigurări sociale și asigurări plătibile acestora, în limita maximă de 8.000 euro anual, și în cazul noilor angajări legate de reducerea timpului de lucru.
Se naște Observatorul Național al programului de lucru
În vederea evaluării impactului, înființarea a Observatorul național al programului de lucru, cu sediul la Institutul Național de Analiză a Politicilor Publice. Observatorul va avea sarcina de a colecta și prelucra date statistice și socio-economice utile pentru o mai bună calitate viitoare a legislației în materie.
Programul normal de lucru este stabilit în prezent la 36 de ore pe săptămână. În lipsa unor reglementări contractuale, se stabilește programul de lucru 40 de ore pe săptămână. Durata medie a orelor de lucru săptămânale nu trebuie să depășească 48 de ore, inclusiv orele suplimentare. În Europa, angajații (ceea ce înseamnă atât angajați, cât și pe cont propriu, cu angajați sau nu, cu normă parțială și cu normă întreagă) lucrează în medie 36,2 ore pe săptămână. Există o diferență între angajați și cei care desfășoară activități independente: primul lucrează în medie 35,3, cel din urmă 41,7.
