De la trepte de vechime la programul de lucru prin evaluare colegială și majorări salariale. Acestea sunt cele mai importante puncte ale platformei pentru reînnoirea contractului școlar prezentat într-un document unitar de către sindicatele din industrie Flc Cgil, Cisl Scuola, Uil Scuola și Snals Confsal.
Aceste rânduri, se arată în comunicatul de presă, „vor face imediat obiectul unei campanii ample și capilare de discuții cu lucrătorii în scopul de a împărtăși și aprofunda conținutul acestora”.
Sindicatele vizează reînnoirea unui contract de sector, care a expirat deja de șase ani, care implică un milion de muncitori inclusiv profesori și personal școlar. Potrivit acronimelor sindicale, față de inflația din ultimii șase ani, cadrele didactice au suferit o pierdere de salariu de aproximativ 220 de euro pe lună. Unul dintre obiectivele platformei sindicale a școlii este tocmai recuperarea acestei sume. Pentru sindicate, creșterea salariilor personalului școlar va trebui să fie aleatorie și să nu fie legată de evaluări de merit și productivitate.
Rămânând pe subiectul evaluărilor, platforma pe reînnoirea contractului colectiv de muncă școlar solicită ca sistemul de evaluare a cadrelor didactice să fie colegial, adică compus din membri atât din interiorul școlii, cât și din afara, dar întotdeauna din lumea școlii. Celelalte două puncte sunt cele ale menținerii ajustărilor economice bazate pe vechimea în muncă și claritatea programului de lucru al profesorilor.
În fine, o noutate interesantă este solicitarea sindicatelor de a extinde Cardul de 500 de euro pentru formare și pentru cadrele didactice cu durată determinată și nu doar pentru profesorii titulari.
