Miercuri, 12 aprilie 2023, s-a ajuns la un acord între Confcommercio - Companii pentru Italia, reprezentată de vicepreședintele, Donatella Prampolini, și Manageritalia, în persoana președintelui Mario Mantovani, pentru reînnoire del Contractul Colectiv National pentru Manageri a companiilor din terţiar, distributie si servicii.
Acordul de reînnoire, în vigoare de la 1 ianuarie 2022 și valabil până la 31 decembrie 2025, vizează peste 27 de mii de manageri și 9 mii de companii terțiare din sectoare cheie ale economiei naționale precum: comerț, distribuție modernă, servicii pentru afaceri, digital, modă și lux, auto, târguri, turism, non-profit.
Potrivit părților semnatare, este un „acord echilibrat care va permite, cel puțin parțial, managerilor să-și revină din creșterea inflației care a avut loc în ultima perioadă, fără a împovăra excesiv afacerile”.
De fapt, reînnoirea contractului are o valoare pur economică, în așteptarea intervențiilor deja implementate în domeniul legislației corporative și al bunăstării cu acordul de prelungire a CCNL semnat la 16 iunie 2021.
Reînnoirea contractului pentru executivii terțiari: ce prevede
Sumă forfetară
Plata unei sume în 2023 Plată unică de 2.000 de euro ca acoperire pentru perioada de vacanță 2020-2022, care se plătește în trei rate, cu titlu de restanțe salariale. Suma se datorează directorilor în vigoare la data semnării acordului, inclusiv celor desemnați în aceeași perioadă, conform următorului calendar:
- 700 de euro în mai 2023
- 700 de euro în septembrie 2023
- 600 de euro în noiembrie 2023
În plus, directorii angajați în perioada 1 ianuarie 2020-31 decembrie 2022 și în vigoare la 12 aprilie 2023 au dreptul la Una Tantum pro rata în funcție de lunile de vechime acumulate în funcție în perioada menționată anterior.
Una Tantum, conform legislației muncii în vigoare, nu are niciun efect asupra calculului indemnizația de concediere și nu afectează nicio altă instituție contractuală.
În cazul încetării raportului de muncă înainte de plata uneia sau mai multor rate unice, suma reziduală trebuie plătită împreună cu indemnizația de concediere.
Creșterea salariului
Sunt de așteptat următoarele contractul lunar crește:
- 150 euro de la 1 decembrie 2023
- 150 euro de la 1 iulie 2024
- 150 euro de la 1 iulie 2025.
Dacă este necesar, majorările pot fi absorbite, în limita sumei, de sumele plătite de companii după 31 decembrie 2019 dacă sunt acordate ca avans sau avans de majorări contractuale viitoare.
Minime contractuale
Pentru directorii angajați sau numiți începând cu 1 decembrie 2023, minimul contractual este stabilit la 4040 EUR, 4.190 EUR de la 1 iulie 2024 și 4.340 EUR de la 1 iulie 2025.
Sumele de minime contractuale fixate astfel, ele includ evident sporurile datorate directorilor in vigoare la 30 noiembrie 2023 la aceleasi date.
Bunăstarea corporativă
Pe bază experimentală pentru perioada de doi ani 2024-2025, companiile vor aloca Platformei bunăstare senior executiv terţiar un credit individual de 1.000 de euro pe an, care poate fi cheltuit pe bunuri și servicii sociale, cu efect de la 1 ianuarie 2024 și 1 ianuarie 2025, pe lângă orice sisteme flexibile de beneficii deja prezente în companie.
Inovația Platformei, care integrează bunăstarea contractuală și corporativă și, de asemenea, permite companiilor mici cu un singur manager să beneficieze de servicii dedicate managerilor, se completează așadar cu alocarea unei sume, care poate fi cheltuită efectiv începând din 2024, pentru crește nivelul de bunăstare într-un mod personalizat.
Fondul Mario Negri
În sfârșit, contribuția suplimentară datorată de angajator al Fundal a pensiilor suplimentare Mario Negri, inclusiv cotizația contractuală de membru, a crescut de la 2,39% la 2,43% de la 1 ianuarie 2024 și la 2,47% de la 1 ianuarie 2025.
