La șase luni de la termen, ieri seară s-a ajuns la un acord între sindicatele Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil și asociațiile de afaceri Federchimica și Farmindustria pe ipoteza unui acord de reînnoire a muncii naționale care implică peste 176.000 de lucrători în peste 2700 de companii. Acordul a fost unitar și va avea o durată de 3 ani și jumătate (30 iunie 2022) cu o majorare asupra minimului de 97 de euro și un total de 129 de euro pe cei trei ani.
„Cu acest acord am protejat puterea de cumpărare a muncitorilor într-o perioadă de creștere scăzută a țării, scăzând-o din simpla măsură a inflației. Astfel am pus bazele unei dezvoltări concrete a economiei naționale prin partea de industrie pe care o reprezentăm. Este un acord care reflectă pe deplin conținutul acordului interconfederal semnat la 9 martie”, au declarat secretarii generali ai Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil, respectiv Emilio Miceli, Nora Garofalo, Paolo Pirani, pe marginea negociere.
SALARIU
Din iulie 2018, EDR (elementul separat de remunerare) va fi confirmat din 22 euro la care se vor adăuga inca 9 de euro din ianuarie 2019 decurgând din verificări ale contractului trecut.
Acordul prevede, de asemenea, a crestere medie pe minime (Salariu minim) din 97 euro (categoria D1) împărțită în 4 tranșe: 1 ianuarie 2019 de 30 euro; 1 ianuarie 2020 de 27 euro; 1 iulie 2021 de 24 euro; 1 iunie 2022 de 16 euro.
La sfârșitul termenului contractual, va avea loc apoi o întâlnire pentru a efectua o verificare generală între inflația planificată și cea reală, ținând însă cont de tendința generală a sectorului. Pentru prima dată, o reînnoire a contractului va fi consecința directă nu numai a creșterii generale a costului vieții, ci și a tendinței generale a scenariilor sectoriale.
În plus, s-a decis să se strângă 1 euro pentru turele de noapte.
SĂNĂTATE ȘI SIGURANȚĂ
În șantierele de producție, caracterizate prin prezența mai multor firme (inclusiv firme contractoare), se va înființa coordonarea RLSSA-urilor (reprezentanții pentru siguranța lucrătorilor), conduse de un reprezentant al companiei predominante pe șantierul industrial.
ORGANIZAREA TIMPULUI DE LUCRU
Pentru a face față problemei din ce în ce mai decisive a îmbătrânirii active a personalului din sectorul chimic-farmaceutic și pentru a încuraja schimbarea generațională adecvată, noul contract prevede, pe lângă fondul Tris - prin acorduri de nivel 2 - posibilitatea unei reduceri a timpului de lucru pentru lucrătorii în vârstă, favorizând astfel intrarea tinerilor. De asemenea, este posibilă alocarea resurselor economice din bonusul de participare pentru a favoriza această inițiativă.
ANTRENARE ȘI NOI ABILITĂȚI
În ceea ce privește instruirea, se are în vedere consolidarea și întărirea figurii delegatului de formare și formarea reprezentanților.
Pe tema inovației și progresului rezultat din această fază istorică particulară (Industria 4.0) se prevede că în negocierile de nivel al doilea pot fi determinate noi profiluri profesionale și noi clasificări specifice care țin cont de noile „roluri” care vor fi create în companie.
OBSERVATORI
În această reînnoire, observatoarele și comitetele pentru scenarii economice vor deschide o discuție despre rolul informațiilor științifice privind medicamentele pentru a determina mai bine perimetrul lor operațional în sfera lor strict științifică.
Miceli a subliniat că este „un contract de nouă generație care îmbină inovația cu ambiția oamenilor muncitori. Acum cuvântul către adunări, către muncitorii care nu sunt destinatarii, ci protagoniștii acestui contract”.
