Cei excluși din decretul demnității sunt călăreții, după întâlnirea dintre reprezentanții lucrătorilor, ai platformelor digitale, ai sindicatelor CGIL, CISL și UIL și ai companiilor desfășurată luni, XNUMX iulie, la Ministerul Muncii. Potrivit lui Luigi Di Maio, singura modalitate de a proceda este consultarea: „Din acest tabel a apărut voința de a lucra pentru un contract colectiv național”.
Dar într-o țară în care politica s-a schimbat, în care societatea este lichidă și în care este greu să te regăsești în categoriile pe care le-ai obișnuit mereu să le cunoști, este de conceput să poți gestiona interesele colective, școala și munca așa cum ai fi mereu. facut sau este necesar sa abordam schimbarile cu o metoda noua?
ORIENTA SpA, una dintre principalele agenții de ocupare a forței de muncă italiene active din 1998, a încercat în acest context să înainteze o propunere pentru masa de discuții între călăreți și companiile de livrare de alimente dorită de ministrul Di Maio, pentru care obiectivele minime sunt „un minim orar salariu, acoperire satisfăcătoare Inail și Inps, nefiind dependent de un algoritm reputațional și de un contract care oferă detalii clare ale relației contractuale”.
Conform datelor de Fundația Rodolfo Debenedetti lucrătorii din Gig Economy – modelul economic care și-a luat rămas bun de la locul de muncă permanent și care se activează la solicitarea unui serviciu – sunt cam un milion iar dintre aceștia, 10% este reprezentat de călăreți. Dintre aceștia, 70% sunt lucrători ocazionali: 50% își acoperă turele de la una la patru ore pe săptămână, în timp ce restul de 20% o fac timp de 5-9 ore. Vârsta medie a muncitorilor? Foarte tineri, 78% au sub 30 de ani.
Solutia contractuala propusa de Orienta este contractul de administrare, un contract de tip subordonat al cărui obiectiv principal este protejarea lucrătorilor lăsând neschimbat principiul flexibilității care caracterizează serviciul. De altfel, prin Decretul Legislativ 276/2003 a fost introdus acest tip de contract care permite unui subiect sa apeleze la altul pentru a folosi munca personalului neangajat direct, ci angajat de furnizor si pentru care sunt avute in vedere doua contracte diferite, unul intre utilizator și furnizor și unul între furnizor și lucrător.
„Contractul de furnizare permite unui lucrător să aibă toate protecțiile muncii subordonate chiar și pentru perioade scurte și discontinue de lucru și companiile care folosesc acest tip de contract pentru a putea activa o relație de muncă în mod flexibil și fără nicio povară birocratică” explică el. Giuseppe Biazzo, AD Orienta Spa, una dintre principalele agenții de ocupare a forței de muncă din Italia.
Acest contract prevede posibilitatea activarii chiar si pentru o singura zi (garantand nivelul maxim de flexibilitate) si contine in acelasi timp toate protectiile si garantiile tipice muncii dependente (nivel maxim de protectie garantat): salariu minim garantat, concedii. , Tfr, contributii INPS, Inail, contributii pentru somaj, sanatate, cuprinse in aceea Carta valorilor că unele dintre companiile de livrare de alimente s-au semnat, adică Foodora, Foodracers, Moovenda și Prestofood. De asemenea, contractul de furnizare prevede protecții suplimentare față de cele clasice de muncă dependentă garantate de sistemul bilateral al sectorului, precum: formare, acces la credit, forme suplimentare de sprijin pentru venit, pentru maternitate, pentru grădiniță, pentru non-autonom. -suficienţă, pentru mobilitate.
„Sunt multe sectoare economice precum curățenia, cateringul, serviciile personale și așa mai departe unde există nevoi similare cu cele ale Food Delivery și în general cu cele ale Gig Economy care recurg la administrație pentru a gestiona flexibilitatea. Desigur, probabil că va fi nevoie de intervenție legislativă pentru a face administrația mai conformă cu Gig Economy, dar acesta este cel mai bun instrument pe care îl avem pe masă pentru a reconcilia flexibilitatea și protecția”, conchide Biazzo.
Ce contract este prevăzut pentru călăreți? În general, lucrătorii sunt clasificați cu diverse formule de muncă pe cont propriu, unde 10% este inclus în pachetul co.co.co. ora. Din punct de vedere juridic, jocul este încă deschis și confirmă necesitatea conotarii figurii călărețului: o judecătoră de muncă din Milano, Giulia Dossi, a respins contestația fostului călăreț Mohamed Elazab care a cerut să fie recunoscut drept " muncitor subordonat pe termen nelimitat” de Foodinho, deținut de spaniolul „Glovo”, specializat în livrări la domiciliu. Neputând revendica un post de salariat, societatea nu a fost obligată să recunoască raportul de muncă permanent.
Negocierea a fost amânată și o nouă întâlnire este programată pentru săptămână. Luigi Di Maio a făcut cunoscut că „modul privilegiat de a obține acest rezultat este cel al concertării și, dacă este cazul, „sprijinul legislativ” ar putea fi eventual inclus în decretul Demnității”, aprobat de Consiliul de Miniștri, înainte de transformarea în lege. .
