Măsurile mult așteptate vin muncă, cu decret aprobat de cabinet pe care guvernul Meloni a vrut simbolic să-l convoace pentru astăzi, 3,4 mai, de Ziua Muncitorului. În ceea ce privește acoperirea, măsura ar urma să fie finanțată cu cele XNUMX miliarde de euro recuperate cu Def tocmai a fost aprobat și care duc la o creștere a datoriilor față de tendința pentru 2023. În timp ce alte 1,6 miliarde au fost recuperate prin revizuirea măsurilor deja preconizate.
„Nu este o lipsă de respect, este un semnal și m-aș fi așteptat la un „bravo””. Prim-ministrul Giorgia Meloni a spus pe margineaîntâlnire cu liderii sindicali ale Cgil, Cisl, Uil și Ugl s-au reunit aseară la Palazzo Chigi, care nu a lipsit de controverse și tensiune. „A fost o modalitate – a subliniat el – de a spune „suntem aici și suntem cu toții aici”, o mână întinsă, o încercare de a dialoga și de a lucra împreună, pentru că cred că suntem de acord cu reducerea panei fiscale”.
Decretul Muncii: iată principalele măsuri
Dar care sunt noile măsuri ale decretului de muncă? De la tăierea panei fiscale până la reforma Venitul de cetățenie, care va fi înlocuit cu noua indemnizație de includere, până la regulile pentru contractele pe perioadă determinată: iată care sunt știrile principale.
Reducerea panei fiscale: cum se schimbă salariul?
Il tăiați pană fiscală la salariile de până la 35 de mii de euro brut va crește cu încă șase puncte față de cele două tăiate până acum, în timp ce pentru salariile de până la 25 de mii de șapte puncte față de cele trei actuale. Angajații vor avea aproape 100 de euro în plus în salariu. Dar salariul va fi mai greu pentru doar cinci luni, din iulie până în decembrie apoi va reveni paa tăiată de guvernul Draghi, dar muncitorii vor putea beneficia de al treisprezecelea salariu. Ideea este să se repete măsura și în 2024, dar măsura va costa cel puțin 12 miliarde.
Creșterea pragului de beneficii marginale
Apoi mai există o noutate pentru categorie: fără impozitare pe beneficiu secundar pentru bonusurile companiei de până la 3.000 EUR pentru lucrătorii cu copii în întreținere. „Valoarea bunurilor vândute și a serviciilor prestate angajaților cu copii în întreținere precum și sumele plătite sau rambursate acestora de către angajatori pentru plata utilităților menajere pentru serviciul integrat de apă, energie electrică și gaze naturale în limita totală. de 3.000 de euro”. Cheltuielile preconizate sunt egale cu 142 milioane euro pentru anul 2023, 12,4 euro pentru 2024.
La revedere venitului de cetățenie, iată că vine Verificarea de incluziune
De la 1 ianuarie 2024, ca măsură de „combatere a sărăciei, fragilității și excluziunii sociale”, vineVerificarea includerii. Măsura care va înlocui Venitul de bază se adresează familiilor în care sunt persoane cu dizabilități, minori sau peste 60 de ani și care pot ajunge la 500 de euro pe lună (630 de euro dacă sunt formate din persoane de peste 67 de ani sau cu handicap grav), la care se pot adăuga 280 de euro pe lună dacă locuiesc in chirie. Indemnizația de includere va fi plătită pentru 18 luni și poate fi reînnoită, după o pauză de o lună, pentru perioade ulterioare de 12 luni. Trebuie să fi fost rezident în Italia de cel puțin cinci ani și să aibă un ISEE care nu depășește 9.360 de euro. Pentru a beneficia de prestație, trebuie să vă înregistrați la sistemul informatic pentru incluziune socială și profesională (Siisl). Controalele asupra beneficiarilor vor fi înăsprite. ADI va fi revocat în cazul refuzului chiar și a unei singure oferte de muncă cu o durată mai mare de o lună și cu un salariu în conformitate cu minimele contractuale. Singura constrângere, pentru locurile de muncă pe durată mai mică de 12 luni, este ca locul de muncă să fie la cel mult 80 de kilometri de domiciliul beneficiarului. Dacă, în schimb, oferta este deschisă, poate veni din toată Italia.
Pentru adulții cu vârsta între 18 și 59 de ani care sunt capabili să lucreze, singuri sau cupluri, există o indemnizatie de 350 euro, dar numai dacă urmează cursuri de formare, alte măsuri de politică activă, serviciul public, locuri de muncă utile social. Un mini-cec care poate fi solicitat începând cu 2023 septembrie XNUMX și nu poate fi primit mai mult de un an.
Stimulente pentru angajare și noi bonusuri pentru tinerii NEET
Angajatorilor privați care angajează beneficiarii Indemnizației de includere cu contracte de ucenicie sau permanent li se va acorda, pe o perioadă de un an,100% derogare a contribuțiilor la asigurările sociale, în limita a 8.000 euro pe an (50% dacă este pe durată determinată sau sezonieră).
De asemenea, dacă angajatorii privați angajează tineri în perioada 1 iunie - 31 decembrie 2023 sub 30 de NEET – care nu învață și nu lucrează – și care sunt înscriși în Programul Operațional Național „Inițiativa pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru Tineret” vor putea aplica pentru un stimulent pe un an, „în măsura de 60% din salariul brut lunar impozabil pt. în scopuri de securitate socială”.
Contracte pe perioadă determinată: motive „mai blânde”.
Multe constrângeri vor fi eliminate recrutare pe termen: recursul la un raport de muncă pe durată determinată este gratuit pentru primele 12 luni, iar apoi condiționat pentru o perioadă ulterioară de până la doi ani. Există și o prelungire cu un an, în companiile cu cel puțin o mie de angajați, a contractelor de extindere, menite să permită pensionări anticipate de până la 5 ani.
Le cauzal – motive care justifică utilizarea contractelor pe durată determinată mai degrabă decât a contractelor permanente – vor deveni „mai blânde” și vor fi legate de contracte colective sau de companie sau delegate la acorduri între angajator și angajat. În realitate, există mai multe contracte care deja fac acest lucru: textile-îmbrăcăminte, artizani alimentar, marochinărie, producători de hârtie și spălătorii industriale. Prin această intervenție, guvernul intenționează așadar să extindă aria sectoarelor implicate.
Ucenicie peste 29 de ani și bonuri de până la 15 mii de euro
Sari peste limita de varsta de 29 de ani pentru i contracte de ucenicie profesionalizarea pentru atingerea unei calificări profesionale în sectorul turismului și balnear. Și merge până la 40 de ani pentru cei care sunt șomeri. cât despre bon pragul de utilizare crește de la 10 la 15 de euro pentru utilizatorii care activează în sectoarele de congrese, târguri, evenimente, spa și parcuri de distracție, cu excepția, însă, a utilizatorilor care au până la 25 de angajați permanenți.
Noutăți de siguranță printre măsurile decretului de muncă
Nu doar noi măsuri de sprijin sau stimulente pentru angajare, Decretul Muncii introduce și inovații în ceea ce privește siguranta locului de munca. Există extinderea obligației de a numi medicul competent, destinatar al noilor atribuții. Lucrătorii care desfășoară activități independente vor fi mai bine protejați pe șantierele mobile și temporare, în timp ce curățenii, îngrijitorii și lucrătorii casnici în general vor putea accesa supravegherea sănătății Inail. Elevii și personalul școlii vor avea acces la aceeași protecție în caz de accidente în timpul antrenamentului. Tot pe învățământ, guvernul înființează un fond cu decretul de muncă pentru a despăgubi familiile elevilor care au murit în urma unor accidente în timpul cursurilor școală-muncă. Compensația va fi retroactivă.
