Italienii visează să lucreze în Ferrero, BMW e Lamborghini Automobili. Acestea sunt cele mai atractive trei companii italiene ca potențiali angajatori premiați cu Marca Angajatorului Randstad 2019, premiul acordat astăzi în biroul din Milano al Talent Garden de către Randstad, primul operator din lume în servicii de resurse umane, bazat pe cea mai completă și reprezentativă cercetare globală dedicată employer branding.
Comandat de Randstad de la institutul de cercetare Kantar TNS și realizat independent pe mai mult de 200.000 de oameni din 32 de țări (nicio companie nu se poate înregistra voluntar pentru a participa), cu o analiză aprofundată a peste 6.200 de companii la nivel global, Brandul de cercetare Randstad Employer Research a măsurat nivelul de atractivitatea percepută a companiilor italiene de către potențialii angajați. În Italia, au fost intervievate în jur de 7.700 de persoane cu vârsta cuprinsă între 18 și 65 de ani, un eșantion reprezentativ de angajați, studenți și neangajați, care au fost întrebați ce factori fac o companie atractivă dintre cele 150 selectate cu peste 1000 de angajați cu sediul în Italia și cunoscute de la cel puțin 10% din populație.
„Oamenii, la fel ca întreprinderile, selectează potențialii angajatori verificându-le reputația și verificând posibilitățile de a găsi un mediu de lucru în conformitate cu așteptările lor – spune el Mark Ceresa, Chief Executive Officer al Randstad Italia -. Pe o piață din ce în ce mai competitivă, rolul employer branding devine fundamental pentru a depăși situația de urgență a deficitului de competențe. Multe companii își bazează în continuare strategia pe factori care nu trezesc interesul potențialilor angajați, pierzând oportunități mari. Înțelegerea și îndeplinirea așteptărilor acestora, concentrarea decisivă pe îmbunătățirea echilibrului dintre viața profesională și cea privată, crearea unei atmosfere de lucru plăcute și a salariilor și beneficiilor adecvate și valoroase este cea mai bună carte de vizită pentru a atrage și reține cei mai buni talente. Câștigătorii Randstad Employer Brand 2019 sunt exemple deosebit de de succes de branding de angajator”.
Clasamentul – Brandul Angajatorului Randstad 2019 a fost premiat celor trei organizații cele mai râvnite de potențialii angajați.Pe primul loc în preferințele italienilor se află Ferrero, cu 78,5% dintre intervievați considerând compania Alba cel mai bun angajator. Pe pozitia a doua BMW, cu 73,2% dintre italieni dând preferință producătorului bavarez de automobile. O altă marcă de mașini închide podiumul, Lamborghini Automobili, indicată ca fiind compania ideală de 72,6% dintre intervievați.
După cei trei câștigători, clasamentul celor mai căutate companii italiene de potențialii angajați îl vede pe poziția a patra Thales Alenia Space în Italia, în al cincilea Feltrinelli și apoi Maserati, mondadori, RAI, Avio Aero e Coca-Cola HBC Italia pentru a închide selecția celor 10 mărci considerate cei mai buni potențiali angajatori.
„Atingerea vârfului și a fi recunoscută drept cea mai dorită și atractivă companie de pe piața muncii din Italia este rezultatul unei urcări fantastice care a început acum peste 70 de ani, datorită angajamentului și viziunii familiei Ferrero”, comentează el. Alexandru d'Este, Președinte și Chief Executive Officer al Ferrero Commerciale Italia –. Cu toate acestea, a te putea confirma an de an este din ce în ce mai complicat, dar și provocator și incitant în același timp. Rezultatul excepțional obținut prin câștigarea din nou a „Marcă de angajator Randstad” în 2019 poate fi atribuit în principal oamenilor noștri, care se angajează zilnic să păstreze reputația companiei noastre, atât ca angajator, cât și ca organizație de încredere și recunoscută din punct de vedere social în Italia și în lume, știind să îmbine forța tradiției Ferrero cu capacitatea de a fi inovator și în același timp modern. Am reușit să transformăm o poveste de genial antreprenoriat de familie într-o mare multinațională internațională, care totuși nu își uită niciodată rădăcinile și care acum este capabilă să atragă cele mai bune talente din întreaga lume, care vor fi viitorii protagoniști ai acestui mare succes italian. poveste. Anul acesta atunci, pe lângă faptul că suntem cea mai iubită și dorită companie de pe piața muncii, ni se acordă și 5 premii, toate cu adevărat speciale: printre acestea, în premieră, și Globurile Randstad pentru Responsabilitate Socială Corporativă și pentru înaltul Reputația companiei, un semn că rolul nostru social și angajamentul nostru constant de a proteja comunitățile și mediul în care ne desfășurăm activitatea sunt din ce în ce mai percepute de către părțile interesate ca activități tangibile și extrem de concrete”.
„Acest rezultat reprezintă o mare recunoaștere a muncii depuse în ultimii ani în ceea ce privește atractivitatea pe piața muncii, inovare, formare, diversitate, incluziune, implicare, motivare și bunăstare a angajaților – comentează el. Marco Bergossi, Director HR BMW Italia SpA –. Flexibilitatea orelor și a locului de muncă, birouri dotate cu echipamente confortabile și tehnologii inovatoare, trasee de carieră personalizate, rotația locurilor de muncă, cursuri de formare privind transformarea digitală, inovare și leadership în contexte de volatilitate și incertitudine, activități de responsabilitate responsabilitate socială corporativă sunt doar câteva dintre inițiativele pe care le avem. s-au dezvoltat în ultimii ani pentru a atrage și reține talentul. Într-o lume care este în continuă schimbare și în care digitizarea joacă un rol strategic, noi, BMW Group, continuăm să credem că atuul fundamental și câștigător sunt oamenii”.
„Recunoașterea de astăzi confirmă o strategie care ne vede să investim în tineri, formare continuă și noi tehnologii într-o relație extrem de echilibrată cu nevoile de echilibru între viața profesională și viața privată și o abordare flexibilă a muncii – spune el. Albert Ferrarotto, Employer Branding Manager al Automobili Lamborghini -. Am fost întotdeauna inovatori, iar pasiunea și atenția noastră constantă pentru oameni sunt modalitatea de a asigura o creștere durabilă și o realiniere rapidă și consecventă la schimbările tehnologice la care asistăm în fiecare zi”.
Globurile Randstad – În cursul serii, a fost acordată o nouă recunoaștere, Randstad Globe, acelor companii care, pe baza cercetărilor, s-au dovedit a fi cele mai atractive pentru fiecare factor investigat. Ferrero a fost premiat datorită preferinței intervievaților în cinci domenii: siguranță la locul de muncă, atmosferă plăcută de lucru, bună reputație, echilibru între viața profesională și viața privată, CSR. Mașini Lamborghini a atins primatul în rândul potențialilor angajatori în ceea ce privește salariul/prestația și în utilizarea tehnologiilor de ultimă generație. Thales Alenia Space în Italia a câștigat Randstad Globe pentru conținut interesant de locuri de muncă. Coca-Cola HBC Italia este firma considerată a fi cea mai solidă din punct de vedere financiar. PwC Italia a retras recunoașterea ca organizație considerată a avea cele mai bune oportunități de carieră.
Ce caută muncitorii? – Din cercetarea Randstad Employer Brand reiese că factorul cel mai căutat de italieni într-un angajator este echilibrul dintre viața profesională și cea privată, indicat de 53% din eșantion, urmat de atmosfera de lucru plăcută (52%) și salariu bun. și beneficii (47%). Apoi urmează siguranța locului de muncă (46%) și oportunitățile de carieră (37%).
Femeile acordă mai multă importanță unei atmosfere de lucru plăcute (57%, cu 10 puncte mai mult decât bărbații) și echilibrului dintre viața profesională și viața privată (55% față de 51% dintre colegi), în timp ce bărbații, imediat după echilibrul dintre muncă și viața privată, preferă un salariu bun. și beneficii (48%, față de 47% dintre femei) și sunt mai puțin interesați de securitatea locului de muncă decât colegii de sex feminin (44% față de 47%).
Dar cele mai evidente diferențe apar pe grupe de vârstă: cei foarte tineri (18-24 de ani) caută mai mult decât alții o atmosferă plăcută de lucru, Millennials (25-34 de ani) se concentrează mai ales pe oportunități de carieră, adulții între 35 și 54 de ani se atașează importanță relativ mai mare pentru apropierea locului de muncă, în timp ce cei peste 55 de ani privesc mai ales la soliditatea financiară a companiei.
Pentru lucrătorii cu fracțiune de normă (19% din forța de muncă) cel mai atractiv angajator este o companie care oferă o atmosferă plăcută și un bun echilibru între viața profesională și viața privată. În comparație cu colegii lor cu normă întreagă, ei sunt mai puțin interesați de salarii și beneficii și de oportunitățile de carieră, în timp ce sunt mai preocupați de siguranța locului de muncă.
Ce oferă companiile – Companiile italiene nu par aliniate așteptărilor potențialilor angajați. În percepția intervievaților, de fapt, companiile oferă înainte de toate soliditate financiară, reputație excelentă și utilizarea celor mai noi tehnologii, alți factori decât cei aflați în vârful dorințelor candidaților. Abia pe poziţia a noua găsim echilibrul dintre muncă şi viaţă (factorul cel mai căutat de muncitori), a opta pentru salarii şi beneficii bune şi a şaptea pentru o atmosferă plăcută de lucru. Companiile sunt cel mai bine poziționate pentru siguranța locului de muncă și oportunități de carieră, pe pozițiile a patra și a cincea (aliniate cu dorințele potențialilor angajați).
Cele mai râvnite sectoare și tipuri de afaceri – Multinaționalele sunt tipul de întreprindere cel mai căutat de potențialii angajați italieni, cu 29% din preferințe, mai ales pentru soliditatea financiară, oportunitățile de carieră și securitatea locului de muncă. Pe locul al doilea în rândul celor mai dorite tipuri de companii se află IMM-urile, alese de 18% din eșantion în special pentru atmosfera lor plăcută de lucru, echilibrul dintre viața profesională și cea personală și flexibilitate, factori comuni cu propriile afaceri, indicate de 14 ca destinație ideală. % din respondenți. 11% preferă să lucreze pentru administrația publică sau pentru organizații non-profit, pentru siguranța locului de muncă, forța financiară și echilibrul dintre viața profesională și viața privată.
Mai puțini italieni sunt atrași în principal de startup-uri și afaceri de familie, pentru ambele doar 6%: primii oferă mai presus de toate conținut interesant de muncă, o atmosferă plăcută de lucru și oportunități de carieră, în timp ce cei din urmă oferă o atmosferă plăcută, echilibru viața profesională și flexibilitate. . Cu toate acestea, startup-urile sunt realitățile cele mai râvnite de tinerii sub 25 de ani (10%), cei de 25-34 de ani preferă multinaționalele (32%), cei de 35-54 de ani preferă întreprinderile mici și mijlocii (19%), în timp ce muncitorii seniori. nu exprimă preferințe.
Cel mai atractiv sector este sectorul media, pe care candidații îl apreciază în mod deosebit datorită forței sale financiare, reputației excelente și conținutului de locuri de muncă interesant, urmat de auto, bunuri de larg consum, produse farmaceutice și electronice.
Cum își caută italienii de lucru – Peste opt din zece italieni nu și-au schimbat locul de muncă în ultimul an, 16% au început să lucreze pentru o altă companie și aproape unul din trei (30%) intenționează să se schimbe în 2019. Între cele trei grupuri nu există diferențe marcante în ceea ce privește factori pe care se bazează alegerea angajatorului: pentru toți, echilibrul dintre viața profesională și cea privată este cel mai important element, urmat de o atmosferă plăcută de lucru, salariu bun și beneficii.
Cele mai utilizate canale în căutarea unui loc de muncă, în schimb, sunt diferite dacă se ia în considerare cei care și-au schimbat deja locul de muncă sau cei care evaluează noi oportunități. Cei care caută un loc de muncă folosesc în principal Infojobs (51%), agențiile de ocupare a forței de muncă (50%) și alte portaluri de locuri de muncă precum Monster (48%). Apoi vin site-urile companiei (42%) și cunoștințele personale (40%), Google (34%) și rețelele sociale precum LinkedIn (36%) și Facebook (22%). Dar cei care și-au găsit deja un nou loc de muncă au făcut-o în principal prin contacte personale și cunoștințe (38%) și agenții de ocupare a forței de muncă (21%). Urmează portaluri precum Infojobs (16%), Subito (16%), alte site-uri dedicate muncii (13%), secțiunile „lucrați cu noi” ale companiilor (13%), Google (12%), canale de socializare precum precum Facebook (12%), LinkedIn (13%) și Twitter (5%), în timp ce serviciile pentru ocuparea forței de muncă publice (8%), recrutorii (4%) și târgurile comerciale (3%) sunt mai puțin eficiente.
Când își caută un loc de muncă, aproape nouă din zece potențiali angajați verifică reputația companiilor pentru care aplică (88%). Această acțiune se desfășoară în principal prin consultarea site-urilor web ale companiilor (48%), apoi prin opiniile familiei și prietenilor (40%), panouri sau portaluri de postare de locuri de muncă (40%), vizitând compania ca și în cazul restaurantelor și magazinelor. (35%) și LinkedIn (31%). Tot în acest caz apar diferențe importante între diferitele grupe de vârstă: cei mai tineri folosesc în principal publicitatea și LinkedIn pentru a verifica reputația companiei, în timp ce seniorii se bazează mai mult pe părerile familiei și prietenilor (39% dintre cei 35-54 de ani) sau vizitați compania personal.
De ce sa ramai in companie – Italienii care au ales să continue să lucreze pentru aceeași companie au fost atrași mai ales de politicile de echilibrare între viața profesională și viața privată (45%), de securitatea locului de muncă (41%), de atmosfera plăcută de lucru (41%), de soliditatea financiară ( 38%) și apropierea de companie (36%). Dar motivele care leagă angajații de compania la care lucrează variază în funcție de grupa de vârstă: 34% dintre cei mai tineri (sub 25 de ani) aleg să rămână dacă există oportunități de carieră, 29% dintre cei 25-34 de ani dacă angajatorul oferă programe de formare. , 39% dintre lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 35-54 de ani rămân loiali companiei dacă aceasta se află într-o locație convenabilă, în timp ce 46% dintre cei peste 55 de ani consideră siguranța locului de muncă drept principalul motiv pentru a rămâne la locul de muncă.
Securitatea locului de muncă este de primă importanță pentru majoritatea eșantionului. De fapt, 72% dintre cei intervievați ar fi dispuși să renunțe la o parte din salariu în schimbul unei mai mari siguranțe: 17% ar renunța la peste 10% din salariu, aproape unul din cinci (19%) până la o cifră între 6. la 10% din salariu și 24% s-ar descurca fără un salariu de 1% până la 5%.
De ce să schimbi locul de muncă – Pe primul loc printre motivele care îi împing pe angajații italieni să-și schimbe angajatorul este salariul prea mic, indicat de 47% din eșantion, urmat de dezechilibrul dintre viața privată și cea profesională (38%), oportunitățile limitate de carieră (36%), lipsa de recompense sau recunoaștere profesională (34%) și lipsa provocărilor (30%). Absența stimulilor și provocărilor profesionale este primul motiv care îi determină pe lucrătorii de 55-64 de ani să se schimbe, generația următoare (35-54 de ani) pleacă mai mult din cauza lipsei de recunoaștere, iar Millennials (25-34 de ani) caută oportunități dacă își dau seama. că nu au o relaţie bună cu superiorul lor direct. Foarte tinerii între 18 și 24 de ani își părăsesc locurile de muncă dacă nu văd oportunități de carieră.
