Antrenează 10 milioane de tineri din întreaga lume în profesii digitale, iar printre aceștia ajungi să-i implici (prin recrutare sau alte căi) în universul Vodafone. Acesta este scopul"Ce vei fi?", un program internațional Careers of Tomorrow lansat de Vodafone pentru a oferi sprijin în carieră și acces la formare în era economie digitală prea bine 10 milioane de tineri din 18 țări din întreaga lume: Anglia, Irlanda, Italia, Spania, Germania, Grecia, Portugalia, Turcia, România, Albania, Ungaria, Egipt, Republica Cehă, Kenya, Ghana, Africa de Sud, India, Noua Zeelandă.
În paralel, grupul condus de Vittorio Colao a anunțat așadar și obiectivul de a crește semnificativ numărul de tineri care intră în companie pentru a câștiga experiență directă într-un mediu de lucru digital. Într-adevăr, Vodafone va extinde programele existente dedicate proaspeților absolvenți, stagiari, ucenici și alte căi educaționale din întreaga lume pentru a ajunge la un total de 100 de băieți și fete în 5 ani.
Cele două inițiative au fost anunțate cu ocazia publicării rezultatelor unei cercetări de opinie internaționale care evidențiază modul în care tinerii între 18 și 24 de ani nu cred că au aptitudinile necesare pentru a face parte din economie digitală în ciuda faptului că este o generație de „nativi digitali”. Organizația Internațională a Muncii (OIM) estimează că peste 200 de milioane de tineri sunt șomeri sau au un loc de muncă, dar trăiesc în sărăcie.
În multe țări în care operează Vodafone, șomajul în rândul tinerilor este la niveluri record, de la 38% în Italia și 39% în Spania, la 47% în Grecia și 53% din Africa de Sud. Studiile anterioare arată că o perioadă prelungită fără muncă imediat după părăsirea școlii poate avea un efect negativ de durată asupra încrederii în sine și stimei de sine și bunăstării personale.
În mod paradoxal, șomajul în rândul tinerilor crește în timp ce companiile de toate tipurile și dimensiunile se luptă să găsească acești profesioniști digitali care ar fi necesar pentru creșterea viitoare. Comisia Europeană estimează că aproximativ 500 de locuri de muncă digitale în Uniunea Europeană vor rămâne descoperite până în 2020.
Apropierea tinerilor de mediul de lucru actual
În ultimul an, Vodafone a lucrat îndeaproape cu psihologi, consultanți de angajare și profesioniști de formare pentru a dezvolta o platformă web accesibilă de pe desktop-uri, tablete și smartphone-uri. Căutare de locuri de muncă viitoare (https://futurejobsfinder.vodafone.com/) care oferă tinerilor o poartă către noi competențe și oportunități de angajare în economie digitală.
Prima parte a Căutare de locuri de muncă viitoare constă dintr-o serie de teste psihometrice pentru a identifica aptitudinile și interesele individuale și pentru a le lega de cele mai potrivite categorii de locuri de muncă din lumea economie digitală. Apoi sunteți direcționat către o varietate de oportunități de angajare în locația aleasă, inclusiv oportunități la Vodafone. Utilizatorul poate accesa și diverse oportunități de instruire digitală, cu multe cursuri gratuite. În cele din urmă, utilizatorii primesc un rezumat al abilităților și intereselor lor pe care îl pot folosi în CV-ul lor sau pentru o cerere de angajare.
Apropierea tinerilor de Vodafone
Vodafone, o companie importantă de tehnologie, este bine recunoscută de tineri pentru oportunitățile sale de angajare. În cele 26 de țări în care activează Vodafone, sunt promovate programe dedicate proaspeților absolvenți, stagiari, ucenici și alte oportunități de angajare precum de codificare pentru fetele de liceu.
În următorii 5 ani, Vodafone va dubla numărul de oportunități de experiență de muncă ce vor fi oferite angajaților în timpul 25, pentru un total de 100 de tineri implicați. Acesta reprezintă cel mai mare program de formare și dezvoltare pentru tinerii cu vârsta cuprinsă între 14 și 25 de ani de la înființarea Vodafone, acum 33 de ani, până în prezent.
Puțin susținut și nesigur: tinerii și cei economie digitală
Vodafone a însărcinat YouGov să chestioneze 6.000 de tineri cu vârste între 18 și 24 de ani din 15 țări pentru a-și obține părerile despre aspirațiile și preocupările lor viitoare în carieră. Printre rezultatele căutării Vodafone-YouGovStarea iGen se evidențiază:
- mai mult de două treimi (67%) dintre tinerii intervievați spun că nu au primit suficiente sau nu au primit sfaturi de carieră în timpul formării lor sau după terminarea studiilor (69% în Italia);
- dintre cei care au primit sfaturi: doar 15% cred că sfaturile au fost axate pe locurile de muncă digitale ale viitorului (același procent în Italia), 38% sunt convinși că sfatul era încă legat de locurile de muncă tradiționale (34% în Italia) și 22% că sfatul era „vechi” (21% în Italia);
- mai mult de jumătate (56%) consideră că cea mai mare provocare a generației lor este aceea de a găsi un loc de muncă stabil și bine plătit (69% în Italia), procent care se ridică la 64% în rândul femeilor (80% în Italia);
- mai mult de o cincime (23%) pare să-și fi pierdut încrederea și se teme că nu au abilitățile, chiar de bază, pentru niciun loc de muncă (21% în Italia).
