Dezbaterea despre salariile profesorilor italieni se târăște de câțiva ani cu caracteristicile unui dialog între surzi și, în același timp, nu prea a reușit să iasă, din punct de vedere al comparației de merit, din sfera insiderului, asumându-se adesea puternic corporativ. conotaţii. Motivele neliniștii materiale și morale din lumea profesorilor sunt binecunoscute și larg împărtășite, dar simplificarea care se învecinează cu maximalismul cu care se confruntă foarte des aceste probleme ridică nedumerire. Și mai surprinzător este refuzul de a aborda probleme specifice evocate de o intervenție a noului ministrul Vallettara, pentru a da o soluție efectelor perverse ale egalitarismului salarial tipic lumii școlare în care modelul contractual este extrem de centralizat întrucât statul este singurul interlocutor substanțial. Aceasta este o excepție deoarece în sectoarele private și în unele sectoare publice, cum ar fi sănătatea, transporturile și autoritățile locale contract suplimentar recâştiga o parte din puterea de cumpărare pierdută prin inflaţie.
Salariile cadrelor didactice: ajutorul contractului suplimentar. Dacă nu este acolo?
Dar acolo unde negocierea de nivel al doilea lipsește, mai ales în momentele de tensiuni inflaționiste, ajungem la crearea unui mecanism de cuști salariale „cu susul în jos”.: salariile reale ale celor care lucrează în zonele în care costul vieții este mai mare sunt reduse într-o măsură foarte semnificativă comparativ cu cele ale celor care locuiesc în zonele în care inflația mușcă mai puțin. În special, pentru un profesor care nu are o casă în vecinătatea locului său de muncă, situația face ca orice ipoteză de mobilitate să fie greu de susținut, mai ales dinspre sudul spre nordul țării.
Suntem destul de siguri, așa cum s-a spus cu autoritate, că permitem unul salariu adecvat pentru o viață normală de muncă pentru un tânăr absolvent de la Napoli care câștigă un post de profesor într-o metropolă din nord, produce un efect de deșertificare a Sudului? Se mai întreabă: dacă această afirmație ar fi întemeiată, nu ar legitima o judecată negativă pentru toată negocierea suplimentară?
Politici contractuale centralizate: o provocare pentru sindicat
Această provocare ar trebui în primul rând preluată de sindicat deoarece politicile contractuale centralizate, dacă pe de o parte atribuie roluri importante grupurilor de conducere, pe termen lung dau rezultate foarte negative.
Desigur, dacă profesorilor li s-ar putea garanta salarii nominale mai apropiate de media europeană cu contractul național, ar fi un mare pas înainte. Dar este nerealist să credem că, în starea actuală a finanțelor publice italiene, este posibil să se rezolve aceste diferențe într-o măsură semnificativă fără a provoca un impuls mai mult decât probabil de a pretinzând avansarea la alte categorii.
Școala este cea mai importantă zonă de confruntare pentru țara noastră, prestigiul și respectul de care trebuie să se bucure profesorii sunt o condiție necesară pentru îmbunătățirea societății italiene, la fel ca și recunoașterea contractuală a diferitelor niveluri de profesionalism și de recrutare a responsabilităților.
Delegitimizează dezbatere privind egalitatea salariilor reale a tuturor cadrelor didactice de pe teritoriul național ar însemna a pleca de la zero, a renunța la abordarea unei probleme care este la îndemâna tuturor pentru a urmări alte obiective care, deși sunt motivate în mod just, necesită resurse enorme și trebuie abordate cu gradualitatea necesară și rezolvarea nodurilor încă nerezolvate.
