Lucrătorii timpurii se pot pensiona cu 41 de ani de cotizare, indiferent de vârstă. Din acest an, de fapt, cerința de contribuție se reduce cu un an și 10 luni pentru bărbați și 10 luni pentru femei.
Pentru a avea dreptul la reducere, trebuie să fi plătit cel puțin 12 luni de contribuții, chiar dacă nu consecutive, înainte de a împlini vârsta de 19 ani. Dar aceasta nu este singura cerință care trebuie îndeplinită. Noua legislație prevede o serie de reguli destul de restrictive.
1. CE PERSOANE DEPRIMIE SUNT AFECTATE DE ȘTIREA PENSIEI?
În primul rând, pe lângă faptul că ești un lucrător timpuriu, trebuie să te încadrezi și într-una dintre următoarele categorii dezavantajate:
– șomeri care au epuizat plasele de protecție socială de cel puțin trei luni;
– invalizi cu o reducere dovedită a capacității de muncă de cel puțin 74 la sută;
– persoanele care desfășoară de cel puțin șase ani consecutiv unul dintre locurile de muncă considerate obositoare (profesiuni de asistent medical și moașă; profesori de grădiniță; îngrijitori; hamali; transportători de mărfuri; colectori și separatori de deșeuri, personalul de serviciu necalificat lucrători în minerit, construcții și industrii de întreținere a clădirilor; operatori de macarale și mașini mobile de forat pentru construcții; șoferi de camioane și vehicule grele; conducători de trenuri și personal de călătorie; tăbăcitori de piei și blănuri);
– persoanele care de cel puțin 6 luni au beneficiat de permisele prevăzute de legea 104 pentru a-și asista soțul/soția sau o rudă de gradul I care conviețuiește cu handicap.
2. CÂT AVANS SE AFERĂ PENTRU PENSIILE ANTICIPATE?
Pentru aceste subiecte, cea mai recentă lege a bugetului a redus cerința de contribuție unică la 41 de ani. Înseamnă că toți lucrătorii timpurii aparținând categoriilor defavorizate menționate la pct. 2 se vor putea pensiona cu 41 de ani de cotizare, indiferent de vârstă. Măsura nu face distincții de gen, în consecință avansul maxim va fi de un an și 10 luni pentru bărbați și doar 10 luni pentru femei (acestea din urmă, de fapt, beneficiau deja de o singură cerință de contribuție cu un an mai mică decât cea preconizată pentru bărbați). : 41 de ani și 10 luni față de 42 de ani și 10 luni).
Cu toate acestea, mult dorita „cotă 41” va fi ajustată în viitor la prognozele Istat privind speranța de viață. Este o actualizare bienală care, conform estimărilor, va duce la o creștere de 4 luni în 2019 și încă trei luni în 2021. Parlamentul discută posibilitatea de a dezactivați acest mecanism.
3. PUTEȚI MUNCĂ O dată la pensie?
Cei timpurii care vor beneficia de noua cerință de acces la pensie nu vor putea încasa venituri din muncă (nici salariați, nici independenti) în perioada corespunzătoare avansului obținut. Exemplu: dacă un bărbat obține o reducere de un an și 10 luni, pentru aceeași perioadă de timp nu își poate combina pensia cu veniturile din muncă.
4. PRIMIȚI ȘI BUNUL ÎN AVANS?
Lucrătorii publici nu. Pentru aceștia, reducerea cerinței de contribuție unică nu presupune un avans similar al indemnizației de concediere (Tfr) sau al indemnizației de concediere (Tfs). Cu alte cuvinte, de la 41 mai, lucrătorii publici timpurii aparținând unei categorii defavorizate se vor putea pensiona cu 10 de ani de cotizare, indiferent de vârstă, dar vor primi indemnizația de concediere după un an și 10 luni dacă bărbați și după XNUMX luni. dacă femeile.
5. DACĂ BANII ALOCAȚI DE STAT NU SUNT SUFICIENȚI?
Cota 41 pentru lucrătorii timpurii în condiții dificile a fost finanțată cu alocații precise: 360 milioane pentru 2017, 550 milioane pentru 2018, 570 milioane pentru 2019 și 590 milioane începând din 2020. Dacă acești bani nu vor fi suficienți, pensiile vor aluneca înainte până în conturile sunt puse la capăt.
