Mesaj italiană iar toate organizaţiile sindicale au semnat pe 8 martie trecut o coardă qcadrul de management al angajării pentru 2019, care completează asta semnat în iunie anul trecut privind politicile active de ocupare a forței de muncă pentru iperioada de trei ani 2018-2020, definitorie în detaliu intervenţiile ce urmează a fi implementate în cursul acestui an. Acordul, deși prevede investiții uriașe în automatizarea rețelei logistice și în așa-numita „producție slabă” (optimizarea resurselor), converge și către o îmbunătățire a proceselor de producție prin participarea lucrătorilor și prin noi angajări de resurse part-time în birouriîmpotriva unui plan de ieșire bazat pe concedieri voluntare stimulate.
În plus, va avea loc o reorganizare a resurselor, care ține cont de exodul voluntar anticipat și deintroducerea de noi procese organizatoric, a noilor tehnologii și instrumente de lucru. Acordul, precizează o notă de la Poste Italiane, în orice caz prevede metode specifice de protecție pentru resurse cu inaptitudine pentru locul de muncă cauzate de un accident de muncă sau patologii grave.
În ceea ce privește sectorul livrărilor, acordul cu sindicatele stabilește și o creștere a resurselor la nivel teritorial, în scopul de spori rolul de Poste Italiane pe piață a comerțului electronic. Acordul, explică comunicatul de presă, prevede intervenții pentru consolidarea activităților filialei nsi oficiile postale prin angajarea de resurse part-time de la Dedicare la activitățile front end și outplacement in productie resurse din structurile de personal.
În cadrul definit delintelegerea din iunie trecut, le piese prin urmare au de acord pentru 2019, ca parte a unei reorganizări generale, intervenţii politice active pentru 3.170 de intrări noi. Acțiunile prevăzute de acord voință subiectul întrunirilor sindicale periodice amândoi trăiescnaţionale şi teritoriale. Poștă și sindicate în cele din urmă se vor confrunta de il luna de Septembrie pentru attivare apelul laperformanță remarcabilăinari ale Fondului de Solidaritate.
