Studenții sunt motorul universității: un grup de studenți de la Politehnica din Milano și Școala de Afaceri a acesteia au organizat prima ediție a „MIP Business Game”, un eveniment internațional unde elevii din diferite părți ale lumii vor concura în patru competiții pe patru cazuri de afaceri diferite propus de companiile partenere ale proiectului.
Evenimentul va avea loc la Milano pe 25 și 26 octombrie. Lucrând împreună, studenții vor fi rugați să găsească soluții la problemele cu care se confruntă zilnic managerii marilor companii și să își prezinte ideile unui juriu format din lideri de afaceri care le va judeca creativitatea și fezabilitatea. La finalul concursului, juriul va decide câștigătorul.
Toți participanții au fost selectați pe baza curriculum vitae și a punctajului obținut la un test de evaluare online. Este vorba despre studenți din anul III de licență până în ultimul an de master cu orice tip de pregătire universitară, de la inginerie la drept. La fazele de selecție au participat 450 de candidați din 79 de universități din 40 de țări diferite.
Proiectul face parte din „Alianța Jocurilor Europene de Afaceri”, o rețea europeană născută la Bruxelles în 2014. Studenții Politecnico di Milano au fondat o asociație non-profit și au decis să-și creeze Business Game cu sprijinul și sponsorizarea universității.
„Un număr tot mai mare de studenți caută oportunități de a crește atât profesional, cât și personal”. „MIPBG își dorește să devină o întâlnire anuală capabilă să creeze valoare pentru studenții întreprinzători și pentru companiile care caută noi talente. Participarea la un Joc de Afaceri este o experiență extrem de educativă, care vă permite să vă identificați punctele forte și punctele slabe, oferindu-vă posibilitatea de a vă antrena abilitățile soft care sunt atât de solicitate în lumea muncii. Scopul nostru este să permitem unui număr tot mai mare de colegi internaționali să participe la aceste evenimente”, a comentat Antonio Monaco d'Arianello, coordonatorul evenimentului.
Susțin evenimentul numele unor companii precum AbInBev, BNP Paribas, Boston Consulting Group, L'Oréal, Luxottica, Reply, SIA și UnipolSai Assicurazioni. Aceste inițiative pot fi interesante pentru companii și reprezintă o modalitate inovatoare de selectare a tinerilor, combinând interviul clasic cu metodologii noi precum observarea candidaților sub presiune, în situații similare cu cele cu care vor trebui să le confrunte în context de lucru.
