Part-time subvenționat pentru peste 60 de ani: după 65 de ani, salariu la 100% și pensionare la XNUMX%. Este rețeta ministrului Muncii Giuliano Poletti, prevăzut în Legea stabilității, pentru a da un impuls ocupării forței de muncă prin promovarea schimbare generațională in compania.
Ideea o va preocupa pe eu angajații companiilor private care sunt la trei ani până la pensionare. Absurd, spune ministrul, să te gândești că la 60 de ani poți lucra ca la 30 de ani. E bine, așadar, să te gândești la perioade de viață profesională în care angajamentul este mai puțin greu, mai potrivit bătrâneții. „Cu siguranță nu putem crede – spune Poletti – că se lucrează intens până în ultima zi, iar a doua zi te trezești mergând în parc”.
Deci iată propunerea de schimbare a regulilor. Firma îi garantează muncitorului 65% din salariu, în timp ce statul plătește contribuțiile noționale astfel încât indemnizația de pensie la sfârșitul carierei să fie egală cu 100%, în timp ce compania își pune cota în ea. O măsură prea scumpă pentru persoane fizice, spun unii. Ministrul răspunde însă că trebuie comparat „costul unui muncitor la sfârșitul carierei și cel al unui suplinitor, tânăr, fără costul vechimii și cu competențe mai la zi. Este o propunere interesantă.”
