Italienii sunt nemulțumiți de salariile lor. Cercetarea o spune Raport de satisfacție salarială realizat de Job Pricing pe un eșantion de peste o mie de lucrători din companii private. Pe o scară de la 1 la 10, de fapt, lucrătorii au acordat o notă mai mică de 4 (3,9) pachete salariale, considerată nu numai insuficientă, ci și nedreaptă.
Voturile eșantionului consultat (1056 lucrători consultați), de fapt, sunt în mare măsură insuficiente pentru toate aspectele legate de salarizare. În companii, după spusele muncitorilor, ar fi puțin meritocrație (3,8), puțin transparenţă (4,5) puțin capitaluri proprii atât intern cât și extern (4,9 și respectiv 4,7) și o potrivire slabă între performanţă şi salariu (3,6).
Potrivit cercetării, deci, italienii cred că nu sunt plătiți suficient pentru ceea ce fac și că promovările sau diferitele premii de merit în cadrul companiilor urmează cel mai adesea criterii insondabile, necuantificabile și în orice caz greu de înțeles. În plus, lucrătorii se declară împotriva sistemelor de negociere ale companiei care, prin garantarea egalității de remunerare pentru toți, scad percepția meritocrației.
Toate acestea sunt elemente care se combină pentru a contura tabloul unei clase muncitoare nemulțumite și demotivate, în care salariul fix rămâne pentru aproape toată lumea (9,1 din 10) factorul care face un loc de muncă mai atractiv, urmat de alte elemente considerate cruciale precum relaţiile interpersonale la locul de muncă şi posibilitatea dezvoltării carierei.
