La Legea bugetului 2025 conţine o serie de prevederi relevante privind amortizoare sociale. Să vedem care sunt cele mai relevante.
Cigs în derogare pentru zonele de criză industrială complexă
Pentru 2025, acestea sunt alocate 70 milioane de euro, pe lângă resursele reziduale ale împrumuturilor anterioare, pentru continuarea tratamentelor extraordinare ale integrarea salarială, recunoscută prin derogare de la limitele generale de durată în vigoare, și de mobilitate în derogare, în favoarea lucrătorilor companiilor care își desfășoară activitatea în zone de criză industrială complexă.
Prin zone de criză industrială complexă înțelegem teritoriile supuse recesiunii economice și pierderilor de locuri de muncă de importanță națională și cu impact puternic asupra politicii industriale naționale, care nu pot fi rezolvate doar cu resurse și instrumente de competență regională.
Complexitatea provine din:
criza uneia sau mai multor companii de dimensiuni mari sau medii cu efecte asupra industriilor conexe;
criză gravă a unui sector industrial specific cu înaltă specializare în teritoriu.
Pentru aceste zone (situate până în prezent în 15 regiuni, de la Piemont până în Sicilia) au fost semnate acorduri de program pentru implementarea Prri care, pe lângă ministerele competente, prevăd implicarea Regiunilor, Provinciilor și Municipiilor, precum și a autorităților portuare, fiecare cu intervenții relevante și orice angajamente financiare aferente.
Țigări pentru încetarea activității
Posibilitatea de a acces la tratament extraordinar de integrare salarială de către firmele care au încetat sau își încetează activitatea de producție, pentru a evita utilizarea concedierilor colective și pentru a putea gestiona temporar concedierile de personal.
De asemenea, s-a extins domeniul de aplicare al prevederii care identifică firmele care au acces la CIG-uri, incluzând și angajatorii neacoperiți de fondurile bilaterale de solidaritate care, în cele șase luni premergătoare datei depunerii cererii, au angajat mai mult de 15 angajați.
Această măsură a fost finanțată cu 100 de milioane de euro pentru 2025 iar suplimentul salarial se poate acorda, prin derogare de la limitele maxime de utilizare a fondului de concediere, pe o perioada suplimentara de 12 luni.
Cigs peste termenele legale
A crescut cu 100 milioane de euro plafonul de cheltuieli pentru fiecare dintre anii 2025, 2026 și 2027 să ofere companiilor, cu relevanță economică strategică și la nivel regional și cu probleme semnificative de ocupare, posibilitatea de a solicita o perioadă suplimentară de tratament extraordinar de integrare salarială, dincolo de limitele de timp prin legea, cu o durată de până la o limită maximă de 6 luni pentru prelungirea țigări pentru criză și 12 luni pentru prelungirea CIGS ca urmare a reorganizării sau a contractului de solidaritate.
Sprijin de venit pentru lucrătorii din call center
Prin derogare de la legislația în vigoare, măsurile de sprijinire a veniturilor pentru angajații companiilor din sectorul prelucrător au fost prelungite pentru anul 2025. call center prin dublarea Fondului Social aferent pentru ocupare si formare la 20 de milioane de euro.
Extinderea CIG pentru companiile declarate de interes strategic național
Pentru firmele declarate de interes strategic national, avand un numar de angajati nu mai mic de 1000, care au deja in derulare planuri de reorganizare care nu au fost inca finalizate din cauza complexitatii lor, Ministerul Muncii poate autoriza, la cerere, prelungirea subvenției salariale extraordinare, prin derogare de la limitele legale, până la 31 decembrie 2025.
Indemnizație de discontinuitate pentru lucrătorii de divertisment
Condițiile de acces la indemnizația de discontinuitate (adică ajutor de șomaj) pt lucrători de divertisment (independenți, lucrători salariați pe durată determinată și lucrători permanenți intermitenți). Sprijinul financiar se acordă într-o singură plată la cererea lucrătorilor care au îndeplinit cerințele în anul precedent.
Din 15 ianuarie până pe 31 martie, serviciul de depunere a cererii pentru această indemnizație pentru anul 2025, referitor la anul relevant 2024, este pus la dispoziție pe site-ul INPS, precum și prin call center-uri sau institute de mecenat.
NASpI
O altă condiție a fost adăugată pentru a accesaindemnizatie de somaj NASpI.
De altfel, este de așteptat ca pentru evenimentele de șomaj care au loc de la 1 ianuarie 2025, pe lângă starea de șomaj și cel puțin 13 săptămâni de cotizare în cei 4 ani anteriori pierderii locului de muncă, de asemenea cel puțin 13 săptămâni de contribuții de la ultimul eveniment de încetare a raportului de muncă întrerupt prin demisie voluntară sau încetare consensuală care ar fi putut interveni în cele 12 luni premergătoare evenimentului de șomaj involuntar pentru care se solicită NASpI, cu excepția cazului în care este vorba de demisie sau încetare consensuală care dă dreptul la NASpI si cele protejate de mama sau tata.
Cu alte cuvinte, pentru a verifica dacă lucrătorul are dreptul la NASpI, în urma unei cauze de încetare a raportului de muncă care dă teoretic dreptul la indemnizație de șomaj, precum concediere, trebuie să se verifice dacă în cele 12 luni premergătoare încetării contractului de muncă. raport de muncă lucrătorul a încetat un raport de muncă din cauza demisiei sau l-a încetat de comun acord fără drept la NASpI.
În acest caz, pentru a accesa NASpI acum este necesar ca acestea să fie prezente în contul individual al lucrătorului cel puțin 13 săptămâni, chiar și neconsecutive, de plăți de contribuții intre ultima cauza a somajului voluntar si evenimentul de somaj involuntar pentru care se solicita NASpI.
Să luăm un exemplu.
La 31 ianuarie 2025 un lucrător își încetează raportul de muncă din cauza demisiei (o cauză care nu dă dreptul la NASpI) și la data de 17 februarie următoare este angajat (de același angajator sau de alt angajator) cu raport de muncă până la data de 28 februarie următoare. . Întrucât nu se plătesc contribuții pentru cel puțin 1 săptămâni între 28 și 13 februarie, lucrătorul nu ar fi eligibil să beneficieze de NASpI.
Dacă, totuși, a doua relație a început la 17 februarie și s-a încheiat, ca urmare a concedierii sau a expirării termenului sau a altei cauze care a dat dreptul la NASpI, în data de 17 mai următoare, lucrătorul ar avea dreptul la NASpI ca, în acest caz , ar exista o contribuție plătită pentru cel puțin 13 săptămâni de la externare.
În sfârșit, tot pe tema plăților de concediere, este util să amintim prevederea cuprinsă în așa-numitul „Collegato Lavoro 2024” (legea 203/2024), care a intrat în vigoare la 12 ianuarie 2025.
Compatibilitate între indemnizația suplimentară salarială și desfășurarea activităților de muncă
Regula care a stabilit efectele desfășurării activităților de muncă în perioada în care lucrătorul beneficiază de fondul de concediere.
Odată cu depășirea distincției dintre activitățile de muncă subordonate cu o durată de până la 6 luni, care a presupus suspendarea CIG pe întreaga durată a relației, și activitățile de muncă subordonată cu o durată mai mare de 6 luni sau munca pe cont propriu, care a avut ca rezultat mai mică decât indemnizaţia de concediere pentru zilele lucrate, noua prevedere prevede că lucratorul nu are dreptul la tratament CIG numai pentru zilele de munca subordonata sau independenta prestate, indiferent de durata.
Se înțelege că lucrătorul pierde dreptul la tratament de integrare salarială dacă nu a notificat în prealabil INPS desfășurarea activității de muncă desfășurate, indiferent dacă este salariat sau independent.
Comunicările obligatorii pentru angajatori și firmele care prestează muncă temporară sunt valabile în scopul îndeplinirii obligației menționate mai sus de a comunica Institutului de desfășurare a activităților de muncă pe o perioadă de utilizare a fondului de concediere.
