„Welfare are o lungă tradiție pentru Pirelli”, spune o notă a companiei de anvelope pentru a corobora vestea că atenția acordată angajaților și familiilor acestora continuă și online. La fel de? Cu activități ludic-educative pentru copiii angajaților, practici de mindfulness, cursuri de yoga, pilates și antrenament și un birou virtual de îngrijire a familiei pentru sfaturi utile despre gestionarea vieții de zi cu zi. Toate strict online, de fapt, în condițiile în care este mai bine să nu mai mergeți o vreme la birou din cauza urgenței sanitare Covid-19.
Pentru a ajuta părinții care lucrează inteligent în gestionarea copiilor lor, Pirelli a activat, prin urmare, programul „Copii inteligenti Pirelli”, activități săptămânale online de „edutainment” pentru copiii angajaților cu vârste cuprinse între 3 și 11 ani care, împărțiți pe grupe de vârstă, vor putea participa la diverse ateliere împărțite pe domenii tematice. Printre ei, că pentru a stimula creativitatea, cea a Englez, laboratorul dedicat tehnologie și la inovație și multe altele. În cadrul acestui program, un rol principal îl joacă Fundația Pirelli și Pirelli HangarBicocca, care își vor pune la dispoziție experiențele educaționale cu ateliere și activități de predare digitală legate de cultura corporativă și artă.
Mai mult, Pirelli, pentru a susține bunăstarea psihofizică a angajaților săi, a activat o ofertă de cursuri online, complet gratuite, de 'sănătate mintală', deținute de specialiști în materie, și de bunăstare (yoga, stretching, pilates, exerciții fizice) cu posibilitatea de a face exerciții de acasă cu un antrenor dedicat. De la începutul situației de urgență, acestor instrumente li s-a alăturat unul singur birou de îngrijire a familiei care oferă angajaţilor posibilitatea de a primi sprijin util în gestionarea problemelor familiale şi sociale. Un centru de ascultare conceput pentru a sprijini angajații „îngrijitori”, adică cei implicați în îngrijirea unei rude nesuficiente și persoanele care trec prin momente de schimbare importantă în cadrul propriei unități familiale.
În plus, pentru a sprijini lucrul inteligent, Pirelli a pus la dispoziție traininguri corporative pe platforma online „Laboratorul de învățare”, două noi secțiuni dedicate oferirii angajaților - prin videoclipuri, tutoriale și ghiduri - cu toate informațiile pentru o utilizare și mai eficientă a instrumentelor digitale deja disponibile pentru lucrul de acasă.
În sfârșit, cu scopul de a încuraja mobilitatea durabilă și de a facilita deplasările la domiciliu (chiar și după ce faza de precauție a trecut), Pirelli va pune la dispoziție angajaților săi câteva biciclete electrice de Pirelli CYCL-e în jur, serviciul de închiriere de biciclete de vârf cu pedală asistată. Inițiativa reprezintă și un test pilot în contextul dezvoltării unor inițiative de amploare care vizează și alte companii. Atentă mereu la problema mobilității, Pirelli a pus deja la dispoziție de ceva vreme angajaților săi cicliști o zonă de vestiare dotată cu dușuri.
