Reforma minipensiilor din 2017 începe să aibă contururi clare și probabil că guvernul și sindicatele se vor întâlni joi pentru a găsi careul final. Nu va fi o sarcină ușoară, pentru că capitolul asigurări sociale al manevrei pe care guvernul va trebui să o prezinte până pe 20 octombrie conține diverse inovații: de la o mai mare flexibilitate cu Ape (avans de pensie) până la prelungirea celui de-al patrusprezecelea salariu, de la noile reguli pentru lucrători timpurii la cele pentru cei care au desfășurat o muncă obositoare, de la reîntregirea liberă până la zona fără taxe.
APE
Maimuța ar trebui să fie împărțită în trei tipuri diferite. Cea voluntară vă va permite să vă pensionați de pe piața muncii cu până la trei ani și șapte luni mai devreme decât cerințele normale de pensie pentru limită de vârstă, dar numai dacă pensia acumulată nu va fi mai mică de un anumit prag (între 500 și 750 de euro nu. Decis deja). Retragerea anticipată va fi posibilă datorită unui împrumut bancar asigurat care va trebui rambursat în primii douăzeci de ani de pensionare efectivă cu o reducere de 6% a cecului de asigurări sociale pentru fiecare an în avans, inclusiv dobânda bancară și de asigurare.
Tocmai pe acest front, însă, vine o noutate semnificativă: introducerea unui credit fiscal la dobânzile și primele de asigurare plătite, astfel încât să se reducă costul rambursării. În plus, în baza unui acord cu pensionarul, angajatorul va putea plăti contribuții pentru anii lipsă, ceea ce ar garanta o pensie mai substanțială.
Al doilea tip este așa-numitul Ape social, adică plătit de stat și fără costuri pentru lucrător, care va fi garantat categoriilor aflate în dificultate (șomeri fără plase de protecție socială, invalizi, lucrători cu persoane cu handicap dependente și lucrători care au desfășurat „activități împovărătoare” încă de definit) presupunând că au dreptul la o pensie sub un anumit prag, probabil 1.300 de euro pe lună. Persoanele aflate în dificultate cu un venit peste pragul de scutire vor putea beneficia în continuare de o reducere redusă de 6 până la 3% pentru fiecare an în avans.
Ultimul tip este Ape corporativă, în baza căruia pensionarea anticipată a lucrătorilor implicați în restructurarea companiei va fi finanțată integral sau parțial de către angajator.
AL PAISPREZECEA
Al paisprezecelea salariu va fi acordat și celor 1,2 milioane de pensionari cu venituri personale totale de până la o mie de euro pe lună, egal cu dublul tratamentului minim INPS. Publicul total care îl va aduna pe al patrusprezecelea va ajunge astfel la 3,3 milioane de oameni. Cei 2,1 milioane de pensionari care l-au primit deja, cei cu o indemnizație lunară de până la 750 de euro pe lună, vor vedea salariul din luna suplimentară majorat cu 30%, întrucât a confirmat ministrul Muncii, Giuliano Poletti.
PENSII ANTICIPURII PENTRU LUCRĂTORII ANTICIPURI
Lucrătorii timpurii, adică cei care au plătit cel puțin 12 luni de cotizare, chiar dacă nu consecutiv, înainte de a împlini 19 ani, vor putea accesa pensia cu 41 de ani de cotizare, în locul celor 42 de ani și 10 luni prevăzuți astăzi, dar numai dacă aparțin uneia dintre următoarele categorii defavorizate: șomeri fără plase de protecție socială, persoane cu handicap și lucrători care au desfășurat „activitățile oneroase” menționate mai sus. Mai mult, acești lucrători nu vor mai vedea indemnizația redusă dacă se pensionează înainte de vârsta de 62 de ani (în timp ce în prezent există o reducere de 1% pentru fiecare an în avans).
PENSII MAI SIMPLE PENTRU CEI CARE AU DESFLUIT MUNCII DE USURA
Cei care au desfășurat o muncă obositoare timp de cel puțin 7 din ultimii 10 ani ai vieții profesionale se vor putea pensiona cu 12 sau 18 luni în avans, chiar și cu respectarea actualei legislații facilitate, care prevede un avans de până la 5. ani. Mai mult, pentru această categorie, începând din 2019, pensiile vor fi decuplate de speranța de viață, mecanism care astăzi avansează vârsta de pensionare cu o lună în fiecare an. O serie de simplificări birocratice sunt, de asemenea, pe drum.
REUNIREA GRATUITĂ A CONTRIBUȚILOR
Pentru cei care au plătit contribuții la diferite entități, reunirea va deveni gratuită. Noutatea se aplică atât salariaților, cât și persoanelor care desfășoară activități independente, precum și celor înscriși în management separat, cei ai lucrătorilor precari. Va exista însă un dezavantaj: nu se va mai putea alege cea mai convenabilă metodă de calcul dintre cele ale diferitelor instituții, deoarece cecul va fi calculat pro-rata, adică cu regulile fiecărei instituții pentru cota de contribuție relativă. . În plus, reuniunea liberă se referă doar la managementul public, nu la cuferele profesioniștilor.
FĂRĂ ZONA TAXĂ
Pragul de venit care va permite pensionarilor să revină în zona fără taxe va crește ușor, la 8.125 de euro brut pe an, la fel ca și pentru angajați. Totuși, noutatea nu se referă doar la pensiile foarte mici, întrucât deducerea pe acea parte din venit se aplică tuturor pensionarilor care declară până la 55 de euro brut pe an.
