Mai multe noutăți despre pensii. Legea bugetului 2017 s-a îmbogățit cu unele modificări pe tema asigurărilor sociale care schimbă situația multor aspiranți la pensionare. În special, modificările vizează trei capitole: cumularea gratuită a contribuțiilor, opțiunea femeilor și plățile de concediere. Să vedem care sunt ultimele știri care vin de la Parlament.
CUMULARE GRATUITA DE CONTRIBUȚII
Pentru cei care au plătit contribuții la diferite entități, acumularea va deveni gratuită. Inițial, acest beneficiu a fost introdus doar pentru managementul public, dar una dintre ultimele propuneri de modificare aprobate în Comisia de Buget din Cameră prevede extinderea lui și la cassa profesioniștilor.
Cu toate acestea, rămâne introducerea unui dezavantaj față de trecut: nu se va putea alege cea mai convenabilă metodă de calcul dintre cele ale diferitelor instituții, deoarece cecul va fi calculat pro-rata, adică cu regulile fiecărei instituții. pentru cota relativă de contribuție.
OPȚIUNEA FEMEI
Opțiunea Femei este mecanismul care permite lucrătoarelor să aibă acces la pensie anticipată, dar primind un cec calculat integral cu metoda contributivă (și deci mai mic cu cel puțin 25-30%).
Noutatea introdusă odată cu modificarea este extinderea Opțiunii pentru femei la lucrătoarele născute în octombrie, noiembrie și decembrie 1958 și la femeile care desfășoară activități independente născute în ultimul trimestru al anului 1957. Este însă necesar să fi acumulat cel puțin 35 de ani. a contribuțiilor până la 31 decembrie 2015.
EXODATĂ
În sfârșit, o altă modificare extinde perimetrul protecțiilor pentru concedieri prin mutarea de la 31 decembrie 2012 la 31 decembrie 2014 a datei utile pentru intrarea în mobilitate. Audiența celei de-a opta garanții a crescut astfel de la 27.700 la 30.700 de beneficiari. Măsura presupune o creștere a cheltuielilor cu 161 de milioane de euro și va fi finanțată cu resurse din Fondul pentru intervenții de politică economică structurală.
UPDATE - APE SOCIAL: ACOPERIS DIFERENTIAT PENTRU AUTONOMI
Cea mai recentă versiune a manevrei include și o noutate în ceea ce privește Ape socială. Pentru a beneficia de avansul de pensie cu cost zero, lucrătorii independenți nu trebuie să aibă un venit anual mai mare de 4.800 de euro. Plafonul pentru angajați și semisubordonați, în schimb, rămâne la 8 mii de euro.
