„Dacă se confirmă și datele pentru trimestrul al patrulea din 2020, vom vedea tot anul acesta la o creştere a pensionarilor. Având în vedere atunci sfârșitul înghețului disponibilizărilor în jurul lunii martie viitor și continuarea cotei 100 pe tot parcursul anului 2021, creșterea - deși probabil mai puțin susținută - va continua și în 2021. De parcă COVID-19 ar fi turboalimentat cu precizie diferitele măsuri de pensionare anticipată”. Așa susține un expert în ordine de plată Alberto Brambilla, președinte al Itinerari previdenziale, o Fundație foarte angajată în monitorizarea și diseminarea problemelor autorităților fiscale, asigurărilor sociale/bunăstării și angajării.
Tabelul de mai jos, cuprins într-un articol recent al lui Brambilla, furnizează date pentru primele nouă luni ale anului, comparativ cu anul trecut, limitate la utilizarea "ieșiri de urgență” introdus (sau confirmat) de decretul nr.4/2019. Știm că aceste statistici nu epuizează, în ansamblu, fluxurile de pensii ale asigurărilor sociale, deoarece datele privind prestațiile pentru limită de vârstă (precum și cele plătite supraviețuitorilor și pe titlu de invaliditate) nu sunt raportate și nici întreaga gamă. de tipuri de avansuri de pensie (locuri timpurii, obositoare sau incomode, ca să nu mai vorbim de albina socială). Se acordă atenție în mod corespunzător celor două măsuri cu caracter experimental și temporar (adoptate prin derogare de la reglementările Fornero), care vor expira la sfârșitul anului 2021 (parts 100) și la sfârșitul anului 2026 (pensia pentru limită de vârstă indiferent de vârstă ale cărei cerințe rămân blocate – cu privire la dinamica speranţei de viaţă). Cât despre Opțiunea femeie, monitorizarea este utilă deoarece măsura va fi extinsă în momentul de legea bugetului 2021.
Că există o accelerare (dincolo de solicitările prezentate) a beneficiilor acordate este evident mai ales dacă se compară datele finale globale pentru anul 2019 cu cele ale proiecțiilor pentru anul în curs (chiar dacă este necesar să se țină cont atât de sectorul privat și cel public nu au acoperit integral anul 2019). Există însă o tendință mai dinamică față de ceea ce a scris Curtea de Conturi în acest sens în Raportul de coordonare a finanțelor publice din 2020: „În cele din urmă, față de estimările prezentate în RT (Raport tehnic, n.d.), rata de aderență a fost semnificativ mai mic, în special pentru funcționarii publici și lucrătorii care desfășoară activități independente, iar numărul de pensionări cu cota 100 în 2019 este, prin urmare, egal cu aproximativ 60 la sută din cele asumate cu prudență”.
| 100 COTĂ - SOLICITĂRI DEPUSITE ȘI PLATITE ÎN 2019 Agregat | A ajuns in 2019 | % distribuție | Date de validare în 2019 | % lichidat pe deviz Raport tehnic (A) | % lichidat pe deviz Raport tehnic (B) | Numai RT Cota 100 (A) | Bloc de speranță de viață RT Quota 100+ (B) |
| Angajații din sectorul privat | 90.889 | 39,7 | 69.711 | 73,7 | 68,3 | 94.614 | 102.000 |
| Autonome și de acumulare | 63.060 | 27,6 | 45.854 | 56,2 | 52,1 | 81.628 | 88.000 |
| Funcționari publici | 74.877 | 32,7 | 41.135 | 44,3 | 41,1 | 92.759 | 100.000 |
| TOTAL | 228.826 | 100,0 | 156.700 | 58,3 | 54,0 | 269.001 | 290.000 |
Este bine de subliniat un aspect care este ignorat în dezbaterea axată de obicei pe cota 100 și efectele acesteia, neglijând totodată impactul blocăriivechime obișnuită, care – rebus sic stantibus – este destinat să rămână fix la o cerință de 42 de ani și 10 luni pentru bărbați și cu un an mai puțin pentru femei până la sfârșitul anului 2026. Acesta este genul care, pentru a spune cu Brambilla , „Turbo the turbo”. Dacă în 2019 numărul acestor tratamente (106.777) a fost mai mic decât cel de 100 (150.768), deja în primele nouă luni ale acestui an numărul de pensionări anticipate (cu cerințe blocate) este mai mare decât cele pentru întregul an 2019: 135.043 faţă de 106.777. Distanțarea (deocamdată acest termen a devenit obișnuit) se extinde dacă luăm în considerare proiecția pentru 2020 (180 de tratamente).
Cu ochiul liber s-ar părea că parts 100 este mai ieftin decât pensionarea anticipată obișnuită. Cerințele necesare sunt vârsta de 62 de ani și 38 de ani de plăți, în timp ce, pentru a obține dreptul la cealaltă prestație, un lucrător (bărbații sunt cei mai mari utilizatori ai acestei opțiuni) trebuie să pretindă 42 de ani și 10 luni. Realitatea a contrazis această reprezentare pe masă, deoarece se întâmplă ca actualele cohorte de pensionari - având în vedere istoricul lor de muncă, care a început devreme, a continuat mult timp și într-un mod continuu și stabil - sunt adesea capabile să treacă linia de sosire a singura cerință de contribuție (singura necesară indiferent de oficiul de registratură) la o vârstă mai mică de 62 de ani. În cazul cotei 100, totuși, este obligatoriu să fie corect și să îndepliniți ambele cerințe. Pe de altă parte, se întâmplă ca 38 de ani de plăți să se acumuleze înainte de vârsta de 62 de ani sau invers. Deci trebuie să continuăm să lucrăm. Astfel încât vârsta medie efectivă a „quotacentiştilor” la începerea pensiei este în jur de 64 de ani, în timp ce cerința medie de contribuție este de aproximativ 41 de ani. Este confirmarea a ceea ce prințul Hamlet i-a spus prietenului său Horace: „Sunt mai multe lucruri între cer și pământ decât în toată filosofia ta”.
