Acțiune

Numere de TVA și co.co.pro: noutăți care vin odată cu Legea stabilității din 2017

Guvernul are în plan nu doar anularea majorărilor prevăzute pentru cota de contribuție a numerelor de TVA înregistrate în gestiunea separată a INPS, ci și reducerea pragului de la 27 la 25% - Pentru colaboratorii de proiect, trecerea la managementul obișnuit al Inps.

Vești bune la orizont pentru numerele de TVA înregistrate în gestiunea separată a INPS și pentru colaboratorii de proiect. Pe masa subsecretarului Tommaso Nannicini - după ce scrie astăzi ziarul La Stampa - există un plan de 350 de milioane de euro în favoarea acestor două categorii. Pachetul, care ar trebui să curgă în Legea de stabilitate din 2017, prevede două inovații substanțiale.

1. NUMĂR DE TVA ÎNREGISTRAT CU „INPS 2”

Pentru lucrătorii care desfășoară activități independente care nu plătesc contribuții la un fond de pensii privat, dar sunt înscriși la conducerea „Inps 2”, cota este de 27% pentru acest an, la care se adaugă cota suplimentară de 0,72% pentru finanțarea protecției maternității. , alocații familiale, spitalizare, concedii medicale și parentale.

Actuala lege prevede o majorare de două puncte pentru anul viitor (la 29,72%) și pentru 2018 egalizarea colaboratorilor fără număr de TVA (cu o cotă de 33,72%).

Noul plan guvernamental nu numai că ar anula aceste majorări, ci ar reduce cota de la 27 la 25%, cu doar un punct mai mult decât le cere INPS artizanilor și comercianților.

Discurs diferit pentru rata suplimentară, care ar trebui să crească de la 0,72 la 1 sau 1,25%, lărgând totuși gama de prestații de asigurări sociale acoperite (există și planuri de finanțare a unui fond pentru achiziționarea de bunuri de capital) .

Potrivit tehnicienilor de la Palazzo Chigi, operațiunea va returna în total circa o mie de euro pe an numerelor de TVA, sau echivalentul celor 80 de euro pe lună pe care guvernul i-a garantat anul trecut angajaților cu venituri medii.  

2. COLABORATORII DE PROIECT

Pentru cei care au contract co.co.pro, in schimb, se are in vedere trecerea la conducerea ordinara a INPS. În câțiva ani, colaboratorii proiectului vor putea conta pe aceleași beneficii ca și angajații, de la concediu de maternitate la boală, la indemnizația de șomaj Naspi în caz de pierdere a locului de muncă. „Va trebui să existe o trecere tranzitorie și treptată – explică o sursă tehnică citată de ziar –, dar scopul este egalizarea drepturilor”.

cometariu