La participarea lucrătorilor în conducerea companiei e o treabă încheiată: de la senat a venit cel da cu siguranta, cu 85 de voturi pentru, 21 de voturi împotrivă și 28 de abțineri. Proiectul de lege identifică și clasifică diferitele forme de participare a lucrătorilor la conducerea companiei. Iată-i.
- Participarea managementului: cuprinde diversele forme de colaborare a lucrătorilor în alegerile strategice ale firmei.
- Participarea economică și financiară: prevede participarea lucrătorilor la profiturile și rezultatele companiei, inclusiv prin instrumente de participare la capital, inclusiv participarea în acțiuni în locul primelor de performanță.
- Participarea organizațională: se referă la metodele de implicare a lucrătorilor în deciziile referitoare la diferitele faze de producție și organizare ale companiei.
- Participare consultativă: apare prin exprimarea de opinii si propuneri asupra deciziilor pe care firma intentioneaza sa le adopte.
La lege încheie o inițiativă a Cisl, care strânsese 400 de mii de semnături, în timp ce Cgil și Uil nu au participat, considerând această lege un obstacol în calea sistemului de relații industriale. Legea prevede, de asemenea, stimulente fiscale pentru a încuraja participarea lucrătorilor la conducerea companiei. În special, în ceea ce privește distribuirea profitului, se stabilește că, dacă sunt plătiți în executarea contractelor colective, aceștia sunt supuși uneiImpozit substitutiv de 5%, cu o limită maximă de 5.000 de euro brut. Totuși, această măsură va fi valabilă doar pentru 2025.
