A sosit oficial part-time-ul subvenționat. Muncitorii din sector privat cu contract permanent si norma intreaga pe care le dețin cerința minimă de contribuție pentru pensia pentru limită de vârstă (20 de ani de cotizare) și că cerința privind datele cu caracter personal scade până la 31 decembrie 2018 poate fi de acord cu angajatorul trecere la jumătate de normă cu un singur reducerea orelor intre 40 si 60%, primind în fiecare lună sub formă de salariu (în plus față de salariul pentru locul de muncă cu fracțiune de normă în sine) un Sumă scutită de impozite egală cu contribuțiile angajatorului la asigurările sociale asupra salariului pentru orele nemuncate. Acest lucru este prevăzut de decretul semnat de ministrul Muncii Giuliano Poletti care reglementează procedurile de recunoaștere a muncii cu fracțiune de normă subvenționat, introdus prin Legea de stabilitate din 2016. În practică, presupunând că un lucrător optează pentru reducerea cu 50% a timpului de muncă. , va menține noul mecanism – un salariu echivalent cu aproximativ 65% din ceea ce primea înainte. La pensie, același lucrător va lua în continuare 100% din indemnizația de asigurări sociale.
Pentru perioada de reducere a performanței muncii, statul recunoaște lucrătorului contribuția noțională corespunzătoare serviciului neefectuat, astfel incat la implinirea varstei de pensionare lucratorul sa primeasca cuantumul integral al pensieifara nici o penalizare. Decretul a fost transmis ieri Curții de Conturi și va deveni operațional după înregistrare.
Pentru a avea acces la prestație, lucrătorul trebuie cere certificare INPS care atestă deținerea cerinței de contribuție și acumularea celei personale până la 31 decembrie 2018. Prin urmare, lucrătorul și angajatorul încheie un „contract de muncă cu jumătate de normă subvenționat” care indică amploarea reducerii timpului de muncă.
La durata contractului este egală cu perioada cuprinsă între data accesului la prestație și data la care lucrătorul împlinește vârsta pentru dreptul la pensie pentru limită de vârstă. După semnarea contractului, decretul prevede eliberarea, în cinci zile, a documentului fără impediment de către Direcția Teritorială a Muncii și eliberarea autorizației definitive INPS în cinci zile.
La contribuție figurativă, proporțională cu remunerația corespunzătoare muncii neexecutate, se recunoaște în limita maximă de 60 milioane pentru anul 2016, 120 milioane pentru anul 2017 și 60 milioane pentru anul 2018. Prin decret se precizează că suma plătită lunar de angajator este all-inclusive, nu contribuie la formarea veniturilor din muncă și nu este supusă niciunei forme de contribuție la asigurările sociale, inclusiv cea aferentă asigurării împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale.
