Acțiune

Open Fiber reînnoiește integratorul, bonusul rezultat din 2018 crește

Compania de fibră optică, controlată de Enel și CDP, a semnat noile măsuri cu sindicatele. Prima poate fi transformată în asistență socială. Noua schemă extinde concediul pentru creșterea copilului, concediul și concediile de solidaritate.

Open Fiber reînnoiește integratorul, bonusul rezultat din 2018 crește

Bonusul de performanță 1700 pe care Open Fiber l-a semnat cu sindicatele Slc Cgil, FFistel Cisl, Uilcom Uil și cu RSU se ridică, în medie, la 2018 de euro. Acordul la care sa ajuns se referă și la celelalte instituții contractuale delegate suplimentelor de firmă.

Pentru bonusul de performanță, precizează un comunicat de presă al companiei care instalează fibră optică în toată Italia, se confirmă sistemul deja testat în anul precedent.” Indicatorul unităților imobiliare conectate, obiectivul strategic al Companiei, a fost menținut și introdus. indicatorul financiar al Veniturii; bonusul se ridică la 1.700 de euro brut (cifra medie referitoare la personalul de nivelul 5, n.d.)”.

Angajații, ca și anul trecut, vor avea posibilitatea de a „conversia bonusul în servicii sociale (pensie suplimentară, rambursarea cheltuielilor școlare și asistență familială, fond suplimentar de sănătate, abonamente pentru transportul public, sport, cultură, călătorii etc.)”. o variantă care în 2017 a fost aleasă de 27% din populația corporativă. Anul viitor, conversia va fi recompensată în continuare cu o creștere a valorii de până la 15%.

Mai mult, în noul supliment au fost extinse măsurile care facilitează concilierea ritmurilor acasă-temă. Printre acestea, „extinderea concediului de paternitate obligatoriu, majorarea cu 30% a salariului pentru concediul de creștere a copilului în plus față de cea plătită de INPS, mai multă flexibilitate în gestionarea bolilor copiilor”. Au fost introduse și permise de solidaritate și concedii.

Prin acest contract, a remarcat directorul de Personal și Organizare, Open Fiber își propune să se poziționeze ca un reper pentru sectorul telecomunicațiilor și în ceea ce privește angajarea și formarea. „A oferi Italiei o nouă viteză – continuă Rebernik – pentru noi înseamnă și deschiderea porților pentru Millennials: șase sute de noi colegi adus la bord în puțin mai puțin de doi ani, dintre care 45% au sub 35 de ani. În curând ne vom afla la Roma și la Milano pentru a prezenta compania noastră profesioniștilor viitorului de la La Sapienza, Tor Vergata, Bocconi și Universitatea Politehnică din Milano”.

 

 

cometariu