Deschideți Fibre, controlată de Cassa depositi e prestiti (Cdp) și principalul operator implicat în construcția infrastructurii de fibră FTTH (Fiber To The Home), a ajuns la un intelegere noua cu Sindicatele pentru reglementează lucrul inteligent începând cu 1 iulie 2023. După ce a introdus cu succes lucrul inteligent în timpul pandemiei, compania a decis să facă din aceasta o practică structurală și chiar mai flexibilă pentru angajați.
21 de zile departe de casă peste două luni
Noul mod de lucru, numit Lucrarea fibrelor, oferă un contor bilunar de 21 de zile, care poate fi folosit în mod liber până la maximum 12 zile într-una dintre cele două luni de referință.
În plus, compania confirmă inițiativa pune la dispoziția tuturor angajaților truse ergonomice pentru casă și dispozitivele necesare pentru a lucra de la distanță. O modalitate de a asigura echilibrul dintre viața personală și muncă, valoare pe care compania a încercat mereu să o promoveze încă de la înființare.
Flexibilitate mai mare pentru lucrătorii fragili
o mai multă flexibilitate este garantată și angajaților din situatii de fragilitate, în cazurile de nevoi educaționale speciale în ceea ce privește sfera dizabilității și tulburărilor specifice de dezvoltare ale copiilor, precum și în alte cazuri de îngrijire.
Oferta include și protecții suplimentare pentru femeile însărcinate, care va putea beneficia de 45 de zile de muncă agilă înainte de concediul de maternitate obligatoriu. În plus, proaspeții părinți vor avea la dispoziție 45 de zile de lucru inteligent în perioada următoare nașterii, adopției sau plasamentului maternal preadoptiv.
Chiar și modificările aduseacord de companie de nivel II ei aruncă o privire deosebită asupra familiei în toate formele ei. Printre diferitele măsuri se numără confirmarea a încă 5 zile plătite în plus față de concediul de paternitate prevăzut de lege (extins în uz până la vârsta de primul an al copilului) și o extindere a instituției de boală a copilului care poate fi de asemenea cheltuită. la oră.
O noutate absolută, care privește viitorul noilor generații, este inițiativa prin care Open Fiber stimuleazăînscrierea copiilor angajaţilor, în primii trei ani de viață, al fond de pensii suplimentare Telemaco (TLC), cu o plată unică de 200 de euro.
„Deschide Fibre implementează soluții digitale și politici ad-hoc pentru diferitele grupuri de populație. Confirmarea valorii serviciilor puse la dispoziție de companie vine din creșterea semnificativă pe care a avut-o de-a lungul anilor conversia bonusului de performanță în Welfare. De fapt, am plecat de la 27% în 2017 pentru a ajunge la 53% anul acesta. Rezultat obținut prin extinderea canalelor de ascultare și variarea portofoliului ofertei pentru a răspunde nevoilor specifice ale oamenilor care lucrează cu competență și pasiune la marele proiect de țară Open Fiber” a declarat acesta. Ivan Rebernik, Director Personal, Organizare și Servicii.
