În iunie 2017, depășirea pragului de 23 de milioane de angajați în Italia a condus la o revenire aproape completă a nivelurilor de dinainte de 2008 și la o recompunere semnificativă pe vârstă. Astăzi, peste 50% dintre cei care au un loc de muncă în Italia au peste 45 de ani, față de un procent care în 2008 ajungea la doar 37,2%. În aceeași perioadă, ponderea persoanelor de 25-34 de ani a crescut de la 24,7 la 17,9%.
În țara noastră, creșterea numărului de persoane ocupate a vizat în mare măsură locurile de muncă cu fracțiune de normă. Indiferent de tipul de contract, ponderea lucrătorilor cu fracțiune de normă a crescut de la 2008 la 2017% între 14,7 și 18,7. În majoritatea cazurilor, munca cu fracțiune de normă este involuntară: ponderea lucrătorilor care ar dori să aibă un loc de muncă cu normă întreagă a crescut de la 38,2% în 2007 la 62,5% în 2016.
În timp ce ponderea contractelor pe durată determinată din total este în concordanță cu media zonei euro, în Italia ponderea lucrătorilor independenți este foarte mare, adică a persoanelor care prestează un serviciu de angajare prin colaborare externă cu compania. Deși în scădere accentuată (-10,7% din numărul total din 2008), acest tip de angajare în țara noastră implică puțin sub un muncitor din patru.
Ca și alte țări OCDE, în ultimii treizeci de ani, Italia a fost martoră la o contracție a posturilor de muncă cu calificare medie. În perioada cea mai recentă, însă, piața muncii din Italia a prezentat câteva particularități: între 2008 și 2017, atât ponderea angajaților cu calificare medie, cât și cea a angajaților înalt calificați a scăzut, în timp ce cea a angajaților slab calificați a crescut de la 20,4 la 28,1% datorită o creștere a angajaților din sectoarele de servicii, în special servicii personale: ospătari, barmani, ghizi, coafor, bucătari, personal de curățenie și securitate și mai ales personal de vânzări. O creștere comparabilă a ponderii ocupațiilor slab calificate în aceeași perioadă a fost înregistrată doar în Grecia.
Potrivit OCDE, aproximativ 9% din posturile actuale din țările dezvoltate au o probabilitate mare de a dispărea în următorii ani din cauza procesului în creștere de automatizare. Italia prezintă valori în concordanță cu media; totuși, dacă ne referim la ocupații care vor necesita schimbări semnificative în sarcinile de îndeplinit, țara noastră are valori mult mai mari: aproximativ 35% față de 25% din media OCDE.
