Ciudat, dar adevărat: în plină criză a forței de muncă există încă cazuri de serioase dificultăţi ale sistemului de producţie în găsirea unor aşa-zise figuri profesionale „de negăsit”.. Acest lucru a fost confirmat de o analiză aprofundată a analizei anuale a sistemului informatic Excelsior al Unioncamere și al Ministerului Muncii, prezentată la Verona cu ocazia Job&Orienta.
„Palma” celor mai de neobținut aparține designerilor IT din Lombardia (9 din 10 sunt greu de găsit), inginerilor de instalații sanitare și termice din Lazio și ospătarilor non-sezonieri din Trentino Alto Adige. Și chiar dacă ponderea persoanelor „nedepistabile” a scăzut față de anul trecut, ajungând la 65 de mii de unități (sau 16,1% din angajările nesezoniere preconizate de afaceri), acest paradox persistă: într-o perioadă în care șomajul își asumă sfera unui urgență pentru țară unele locuri de muncă rămân vacante deoarece nu pot fi găsiți candidați potriviți.
Potrivit secretarului general al Unioncamere Claudio Gagliardi, este vorba despre „un paradox care face din ce în ce mai urgent să se intervină cu o schimbare de ritm în lumea educației: este nevoie de un efort extraordinar pentru a oferi tuturor tinerilor posibilitatea de a ajunge la să cunoască lumea întreprinderilor și, în același timp, să facă companiile să-și aprecieze talentul. În cele din urmă, este, de asemenea, necesar să se organizeze sistematic trasee de învățare în companie complet integrate și în Italia”.
