Pe 30 decembrie au fost încheiate negocierile dintre Confindustria și Federmanager pentru reînnoirea contractului colectiv național de muncă pentru aproximativ 70 de manageri ai companiilor producătoare de bunuri și servicii, expirat la sfârșitul anului 000 și deja prelungit până la 2013 decembrie 31.
Negocierea a ajuns în etapa finală în ultima săptămână a anului, după ce Confindustria a notificat Federmanager, sindicatul managerilor, anularea CCNL cu efect de la 31 octombrie 2014. Acest act devenise necesar odată cu negocierile, care sunt în derulare de peste un an, nu au permis încă să se ajungă la vreun acord cu privire la punctele de calificare ale reînnoirii, cum ar fi tratamentul salarial minim, concedierea și slăbirea negocierilor naționale. Anularea a servit, așadar, la evitarea unei prelungiri suplimentare cu un an a duratei actualului contract considerat inacceptabil de către Confindustria, și în lumina iminenței, la acea dată, a promulgarii „Legii europene 2013-bis”, privind, printre altele, lucruri , noua reglementare a concedierilor colective a directorilor, care ar fi afectat echilibrul de ansamblu al contractului colectiv, introducând un alt element de noutate și complexitate în confruntarea sindicală.
Un punct controversat a fost și reformularea sumelor de plătit în caz de concediere: după cum se știe, directorii pot fi concediați fără justă cauză, dar au dreptul la o indemnizație suplimentară în caz de concediere nejustificată, sub rezerva reintegrării în funcție de artă. 18 pentru concediere discriminatorie sau nulă. După reforma Fornero a art. 18, și cu atât mai mult astăzi după Legea locurilor de muncă, care a definit pentru lucrătorii din alte categorii, în locul „intotdeauna și în orice caz reintroduce”, protecția juridică a compensației economice în majoritatea cazurilor de concedieri ilegale, a fost aproape obligatorie. ca părțile contractuale să revizuiască „în jos” sumele despăgubirilor, pentru a le armoniza într-o anumită măsură cu cele ale celorlalte categorii.
Celălalt punct al negocierii contractuale a fost, în vederea limitării costurilor, eliminarea celui de-al doilea nivel salarial al tratamentului minim anual de garanție, stabilit prin contractul anterior la 80.000 de euro pe an. Acordul la care sa ajuns, aproape în afara timpului, în principal asupra acestor două puncte a împiedicat categoria de directori să rămână fără contract național de la 1 ianuarie 2015, lăsând companiilor libere să aplice reglementări corporative unilaterale sau, ca în cazul FCA și CNH Industrial, propriul contract naţional specific.
Acordul este valabil de la 1 ianuarie 2015 până la 31 decembrie 2018 și principalul conținut se referă la:
Extensie TMCG
Nivelul plății minime globale de garanție (TMCG) care trebuie asumat ca referință din 2015, pentru directorii angajați sau numiți de la 1 ianuarie 2015, este de 66.000 euro (față de 63.000 euro în contractul anterior). Același nivel de TMCG este recunoscut tuturor directorilor care, de la 1 ianuarie 2015, au acumulat vechime în serviciu în calificare și în companie egală sau mai mică de douăsprezece luni.
Al doilea nivel al TMCG, care a început după 6 ani, este trecut definitiv. Mai mult, datorită acestei depășiri, a fost identificată o disciplină specifică de remunerare a remunerației pentru toți acei directori cu o vechime, de la 1 ianuarie 2015, între unu și șase ani, care, altfel, și-ar fi văzut așteptările neîmplinite (sau drepturi conferite) . S-a convenit apoi „cristalizarea” concediului acumulat, recunoscându-se un nivel individual al TMCG care va fi determinat, pro-rata, pe baza lunilor de serviciu acumulate la 1 ianuarie 2015 și calculat pe diferență. între cele două niveluri de 80.000 şi 63.000 din contractul anterior.
Înștiințare și concediere
Perioadele de aviz de concediere au fost redefinite după cum urmează:
– 6 luni până la șase ani vechime în companie
– 8 luni până la zece ani vechime în companie
– 10 luni până la cincisprezece ani vechime în companie
– 12 luni peste cincisprezece ani vechime în companie
În cazul concedierii individuale nejustificate, plățile lunare all inclusive disponibile completului de arbitraj ca indemnizații suplimentare au fost redefinite după cum urmează:
– până la doi ani vechime în firmă, 2 luni salariu
– pe lângă doi și până la șase ani vechime în firmă, de la 4 la 8 luni salariu
– peste șase și până la zece ani vechime în companie, de la 8 la 12 luni salariu
– peste zece și până la cincisprezece ani vechime în companie, de la 12 la 18 luni salariu
– peste cincisprezece ani vechime în companie, de la 18 la 24 de luni.
De precizat că aceste sume nu sunt aplicabile, conform unei prevederi contractuale precise, concedierilor colective, care rămân reglementate de lege. În conformitate cu legea de reformă a asigurărilor sociale Fornero, se majorează și la 67 de ani, atât pentru bărbați, cât și pentru femei, vârsta la care managerul nu mai este asistat de protecțiile contractuale specifice în încetarea raportului de muncă.
În sfârșit, trebuie făcută o considerație. S-a discutat mult în trecut despre „unitatea” categoriei de directori, făcând distincție între managementul înalt (directori de vârf), a cărui relație cu compania este față în față, și nivelurile mediu-jos ale directorilor, care tind să coincid cu categoriile superioare de directori și profesioniști pentru care, în unele cazuri, scutirile de la o reglementare mai protectoare a raportului de muncă păreau discutabile.
Evoluția recentă a legislației privind concedierile individuale pentru alte categorii de lucrători și cea privind concedierile colective pentru directori fac ca protecțiile directorilor „minori” să fie din ce în ce mai asemănătoare cu cele ale directorilor, așa că ar fi oportun, și mai de înțeles pentru investitorii străini, ca , ca si in alte tari europene, ar exista o reglementare contractuala comuna a acestor doua categorii profesionale (manageri de mijloc si manageri).
