Chiar și noul tată care lucrează va putea lipsi de la locul de muncă și stai acasă cel puțin trei zile continue pentru a fi alături de bebelușul tău: Comisia de Muncă a Camerei a finalizat textul care unifică diverse facturi și deschide calea concediului de paternitate obligatoriu.
Textul împuternicește guvernul să emită, în termen de nouăzeci de zile de la data intrării în vigoare a legii, un decret legislativ care vizează introducerea concediului de paternitate obligatoriu în sistemul juridic, care să fie acordat taților care lucrează în termen de cinci luni de la nașterea copilului. Acestea sunt principiile la care guvernul trebuie să le respecte: a) recunoașterea către tatăl lucrător a obligației de a se abține de la muncă pentru o anumită perioadă de zile continue, nu mai puțin de trei zile, în termen de cinci luni de la nașterea copilului; b) identificarea numărului de zile continue pentru care tatăl care lucrează este obligat să se abțină și în coordonare cu prevederile legislative privind protecția și susținerea maternității și paternității; c) asigurarea notificării prealabile angajatorului, care se face în scris; cu cel puțin cincisprezece zile înainte de data începerii perioadei de abținere de la muncă, de către lucrătorul părinte care face uz de concediul obligatoriu; d) funcţia plătită de sistemul de asigurări sociale de apartenenţă la indemnizaţia prevăzută pentru perioada de concediu obligatoriu al tatălui lucrător; e) aplicarea prevederilor legislative privind sprijinul de maternitate și paternitate pentru eventuala înlocuire a lucrătorilor absenți de la serviciu în perioada abținerii obligatorii.
Termenul limită pentru depunerea amendamentelor textul unificat adoptat ca text de bază a fost fixat marțea viitoare, 11 martie, la ora 13.
