În 2024, angajare în Italia a atins niveluri record, apropiindu-se de 24 de milioane de angajati. Acest rezultat a fost condus de a creșterea locurilor de muncă şi de la recuperarea orelor lucrate, un progres notabil având în vedere reducerea continuă a populației în vârstă de muncă. Rata ocupării a crescut cu 7 puncte procentuale față de 2014, femeile fiind protagoniste ale acestei redresări. Cu toate acestea, cel Creșterea PIB rămâne dezamăgitoare, stabilă la 1,2%, cifră care confirmă încetinirea deja observată în 2023. Acest tablou reiese dinanaliza centrului de studii Ref (Cercetare în economie și finanțe), raportat în raportul Congiuntura Ref, regizat de Fedele De Novellis.
Italia nu este însă un caz izolat. Asemenea Franța e Germania au înregistrat o creștere bruscă a ocupării forței de muncă în comparație cu nivelurile de dinaintea pandemiei. În Franța, de exemplu, contractele de ucenicie au jucat un rol crucial, în timp ce în Germania piața muncii a demonstrat o rezistență similară. Cu toate acestea, în toate cele trei țări, productivitate a lucrării a înregistrat creşteri modeste, semnalând un decalaj tot mai mare între ocuparea forței de muncă și creșterea economică generală.
Semne pozitive privind calitatea muncii
În ciuda decalajului dintre ocuparea forței de muncă și PIB, calitate de muncă dă semne încurajatoare. THE contracte pe termen nelimitat au crescut de la 61% în 2019 la 63% în 2024, în timp ce cei de la terminat acestea au scăzut de la 16,9% la 15,1%. De asemenea involuntar part-time, adesea indicativ de precaritate, este în scădere. După ani de declin, ocuparea Forței de muncă de sine a stabilizat în jur de 5 milioane de angajați.
Le ore lucrate au recuperat nivelurile pre-pandemie, depășindu-le pe cele din 5,7 cu 2019% și pe cele din 0,4 cu 2007%. creșterea PIB-ului, care continuă să crească într-un ritm modest.
Şomajul în scădere, dar provocările demografice rămân
Il rată de șomaj a scăzut la 7%, unul dintre cele mai scăzute niveluri din ultimii ani, cu mai puțin de 1,5 milioane de oameni în căutarea unui loc de muncă. Cu toate acestea, piața muncii se confruntă cu o tranziție complexă demografic. Oferta de muncă este din ce în ce mai înclinată către generațiile mai în vârstă, din cauza natalitate scăzută şi de "longevitate crescută. Deși cel rata de activitate este în creștere ușor, nu poate compensa pe deplin această dinamică.
Companiile raportează și ele dificultatea de a gasi forta de munca calificata. Locurile vacante sunt în creștere, evidențiind o nepotrivire între cerere și ofertă. Tranzițiile digitale și ecologice necesită competențe de care forța de muncă în vârstă le lipsește adesea, ceea ce face dificilă recrutarea în sectoarele cheie.
Tineri și salarii sub presiune
Un fapt încurajator se referă la i tineri: rata de ocupare a tinerilor este în creștere și ponderea NEET a scăzut de la 22,4% la 15,3% între 2019 și 2024. Acest lucru reflectă o îmbunătățire a oportunităților de muncă pentru noile generații.
În ciuda scăderii șomajului și a creșterii oportunităților pentru tineri, i salarii reale rămâne călcâiul lui Ahile: nu țin pasul cu inflația, reducând puterea de cumpărare și afectând mai ales familiile cu venituri mici-medii. Fenomenul de sărăcia în muncă rămâne îngrijorător, afectând 8% dintre cei ocupați, în timp ce cel sărăcie absolută a afectat 9,7% din populație în 2023.
