Deși suntem o țară care îmbătrânim rapid, cu mulți șomeri și cu o schimbare generațională redusă, un semn de speranță a sosit în sfârșit: nu numai că datele recente Istat dezvăluie că șomajul este în scădere, dar Eurostat a adăugat că în Italia cea mai semnificativă scădere a șomajului în se înregistrează întreaga Uniune Europeană.
Suntem încă la modificări procentuale marginale, dar este primul semn că prevederile Jobs Act (contracte acausale pe durată determinată, simplificare a uceniciei, contracte cu protecții crescânde) redau încrederea în piață: lucrătorii nu se mai simt” precare” iar companiile își pot considera din nou lucrătorii drept „resurse” în care să investească și să-și păstreze.
O altă inițiativă care poate contribui la creșterea oportunităților de angajare este dată acum în Piemont de lansarea „releului generațional” între lucrători, măsură de „solidaritate” care vizează schimbarea generațională în cadrul companiilor și care prevede tranziția către lucrători de timp peste cincizeci de ani împotriva angajării definitive, chiar și în ucenicie, a tinerilor șomeri: pătura „scurtă” se împarte și se păstrează coeziunea socială între generații.
Inițiativa este gestionată de Agenția de Muncă din Piemont și finanțată cu 3 milioane de euro alocați Regiunii Piemont în cadrul proiectului național „Welfare to work”.
Destinatarii „stafetei” sunt, pe de o parte, lucratori „maturi” in varsta de peste 50 de ani, care sunt in forta de cel putin 5 ani in firme cu sediul sau cu unitati de productie in Piemont si care indeplinesc cerintele de pensie. stabilite de legislația în vigoare într-un interval de maxim 36 de luni și minim 12 luni, pe de altă parte, tinerii șomeri cu vârste cuprinse între 1 și 18 de ani (fără a aduce atingere limitelor de vârstă stabilite pentru angajarea în ucenicie).
Mai exact, mecanismul „releu” prevede următoarele:
a) pe de o parte, unul sau mai mulți lucrători „maturi” convin cu societatea, pe bază de voluntariat și cu un acord specific semnat la biroul de muncă, să-și transforme contractul de muncă permanent în normă parțială, cu reducerea numărului de locuri de muncă; ore, „orizontală” sau „verticală”, care nu depășește 50%. În schimb, INPS le plătește un număr de luni de contribuții suplimentare (sub formă de contribuție voluntară) de la minim 12 până la maximum 36 de luni. În plus, plafonul de integrare a contribuției poate fi și mai mare, acolo unde, pentru lunile peste 36 de ani, contribuția voluntară provine din diferite forme de finanțare, inclusiv private. Totuși, angajamentul companiei de a identifica soluții de garantare a lucrătorului „matur” în cazul unor modificări normative privind accesul la pensii trebuie să rămână ferm.
În fine, acolo unde acordul dintre părți prevede acest lucru, lucrătorul „matur” se poate angaja să însoțească plasarea în muncă a tânărului nou angajat în firmă, îndeplinind pentru acesta funcția de tutore/mentor.
b) totodată, societatea procedează la angajarea, în cadrul aceleiași unități de producție sau a unei alte unități de producție prezente în regiune, a unuia sau mai multor tineri cu contract permanent (azi cu protecție sporită) sau cu contractul de ucenicie simplificat. (cu condiția ca finalizarea cursului de pregătire să fie garantată, indiferent de durata intervenției „releului generațional”).
Operațiunea trebuie să conducă la un bilanț pozitiv al angajării companiei, adică o creștere a volumului total de ore de lucru, calculată prin compararea totală a orelor de lucru cu fracțiune de normă a lucrătorilor „maturi” cu cele aferente tinerilor angajați. Soldul pozitiv trebuie garantat pe toata durata perioadei in care se achita suplimentul de contributie: in cazul in care acesta nu reuseste, societatea trebuie sa procedeze la o noua angajare in termen de 30 de zile lucratoare (in caz contrar, va fi obligata sa achite INPS suplimentul de contributie). datorată, sau, de comun acord cu lucrătorul „matur”, să-l reintegreze cu normă întreagă).
În plus, întrucât este legat de timpul de lucru, calculul soldului de angajare este independent de numărul de lucrători implicați: este deci posibil ca și din angajarea unui număr mai mic de tineri să rezulte un sold pozitiv decât cel al „maturii”. „lucrătorii care acceptă reducerea timpului de muncă.
Companiile situate în zona Piemontului, potrivit anunțului public regional emis în ultimele zile, vor putea depune până la data de 30 iunie 2015 o cerere de aderare la inițiativa „releu generațional”, anunțând și reprezentanții interni ai sindicatelor sau, în lipsa acestora, celor mai reprezentativi la nivel teritorial și declarându-și angajamentul de a transforma contractul de muncă al lucrătorilor „maturi” care s-au alăturat voluntar inițiativei în contracte cu normă parțială și angajarea permanentă aferentă a unuia sau mai multor șomeri tineri/șomeri.
