In Italia il muncă exista, lipseste oameni calificati si competenti. Așa reiese din ultimul sondaj RIL (Labour Business Survey) realizat de Institutul Național de Analiză a Politicilor Publice (Inapp) care a văzut implicarea a 30 de mii de companii italiene. În ultimii ani, cel competențe au dobândit o importanță extraordinară în toate discuțiile legate de piața muncii. Cu toate acestea, dezvoltarea lor nu este atât de ușoară. Lipsa competențelor, lipsa candidaților și abandonurile frecvente sunt rezumate într-un fenomen, așa-numita „lipsă de forță de muncă” care există în multe țări, dar este deosebit de pronunțată în Italia, mai ales în ceea ce privește tinerii și unele sectoare. .
Muncă în Italia: ofertele de muncă s-au dublat în patru ani
De fapt, din 2018 până în 2022, procentul companiilor care cerere personal nou è dublat, crescând de la 9,3% la 18,9%. Cu toate acestea, problema nealinierii dintre oferta și cererea de locuri de muncă rămâne în domeniu, mai ales pentru anumite tipuri de profesii: 37% dintre companii caută în principal muncitori specializați, adică tehnicieni de specialitate în industria minieră, construcții și întreținere a clădirilor, specializați. metalurgiști și instalatori și întreținătoare de echipamente electrice și electronice. Dar ei sunt deficient de asemenea profiluri necalificate: aproximativ 21% dintre companiile care necesită personal nou caută hamali, lucrători de livrare, curățători de vehicule, portar, muncitori agricoli, muncitori sau personal necalificat în construcții sau producție.
Limitele ofertei de muncă conform Fadda (Inapp)
„S-ar putea spune că în Italia oferta de muncă prezintă limite puternice în comparație cu cererea atât din cauza lipsei de competențe adecvate, cât și a indisponibilității larg răspândite pentru a îndeplini anumite locuri de muncă – a explicat el. Sebastian Fadda, președintele Inapp –. Cu siguranță, cea mai dificilă provocare, chiar și după pandemie și odată cu apariția unor noi fenomene precum demisiile legate de dorința unei mai mari calități a vieții, este potrivirea dintre oferta și cererea de locuri de muncă, care necesită o îmbunătățire radicală a educației și a profesionalismului. pregătire tehnică, dar și pe de o parte o mai bună disponibilitate a tinerilor către profesii considerate prea obositoare sau puțin prestigioase și pe de altă parte o îmbunătățire a calității condițiilor unor posturi de muncă. Întărirea serviciilor de orientare este extrem de importantă pentru a rezolva toate aceste probleme critice.”
Solutii posibile
Cum să depășești această problemă și ce rol poate juca formarea pe piața muncii din Italia a fost în centrul evenimentului organizat la Verona de către Inapp cu ocazia târgului național de orientare Job&Orienta 2023.
Stimulentul pentru angajare cu contract de ucenicie
S-a subliniat că există diverse intervenții instituționale care pot fi adoptate pentru soluționarea problemelor critice ale „lipsei de forță de muncă”. Printre instrumentele indicate se numără stimulente pentru angajare. Deși există încă relativ puține companii care îl folosesc (mai puțin de 30% - sursa RIL 2021), cele mai multe adecvat conform Inapp este stimulentul pentruangajare cu contract de ucenicie: 44% dintre companii îl folosesc. Acesta este un contract care, pe lângă beneficiile economice, de reglementare și contributive, prevede și obligativitatea pregătirii specifice tipului de companie. Alte stimulente, precum Southern Contribution Relief (utilizată de 29,4% dintre companii) și cea pentru angajarea tinerilor sub 36 de ani (alese de 26,1% dintre companii), au un impact redus asupra problemelor critice emergente din partea ofertei.
Serviciul de orientare
„Dacă există stimulente pentru a încuraja angajarea – a concluzionat președintele Fadda – ceea ce trebuie consolidat este, fără îndoială, serviciu de orientare: tinerii ar trebui să fie însoțiți și sprijiniți în construirea și realizarea proiectului lor de viață, pornind de la alegerile de parcurs de educație și formare profesională în concordanță cu nevoile companiilor și cu apariția de noi profesii până la asistența în găsirea unui loc de muncă" .
