Chiar Germania du-te acolo saptamana de lucru di patru zile în loc de cinci. Într-o eră caracterizată de schimbări rapide și cerere în creștere de flexibilitate, guvernul german, sub conducerea lui Olaf Scholz, a lansat o inițiativă care permite angajaților să 45 companii alege să adopte o săptămână de lucru de doar patru zile pentru același salariu. Un proiect condus de consultanța de management din Berlin Intraprenör cu colaborarea organizației non-profit 4 Day Week Global (4DWG). Această abordare inovatoare își propune să evalueze impactul unei reduceri a timpului de lucru asupra productivității și bunăstării lucrătorilor.
Berlin, care se confruntă în prezent cu o creștere constantă a productivității din 2017 și a deficit de forță de muncă, ar putea găsi o soluție interesantă în săptămâna scurtă pentru a-și revigora peisajul de angajare. Dacă ar fi capabil să demonstreze un impact pozitiv asupra productivității corporative și asupra bunăstării angajaților, ar putea exercita o influență pozitivă asupra strategiilor corporative și politicilor de ocupare a forței de muncă în diverse contexte europene, propunându-se ca un model inovator pentru abordarea provocărilor lumii contemporane a muncă.
Săptămâna scurtă: unde suntem în Italia?
În ultimii ani au lansat și experimente similare Spania, Islanda, Suedia, Finlanda e regat regat. SiItalia? Deși nu există încă modificări legislative sau experimente la scară largă, unele companii italiene adoptă treptat săptămâna de lucru de patru zile. Intesa Sanpaolo a fost printre primele, implicând în jur de 28 de mii de angajați, dintre care 70% au ales această variantă. Recent, Lamborghini a semnat un acord sindical care prevede o rotație între o săptămână de lucru de cinci zile și una de patru zile, în timp ce EssilorLuxottica oferă angajaților posibilitatea de a lucra patru zile pe săptămână timp de 20 de săptămâni pe an.
Potrivit estimărilor Istat, o reducere a timpului de lucru ar putea avea efecte pozitive asupra productivității companiei. Experții sugerează că o săptămână de lucru mai scurtă ar putea îmbunătăți și sănătatea mintală a angajaților. După cum subliniază economistul Pedro Gomes, „Săptămâna de lucru este o construcție socială, politică și economică care ar trebui să evolueze pe măsură ce societățile se schimbă”.
