Noua ediție a cercetării „Forța de muncă globală a viitorului 2024"Din Grupul Adecco ofera unul perspectivă asupra rolului inteligenței artificiale (IA) înla locul de muncă Italian. Datele evidențiază unul consapevolezza crescândă printre lucrători despre beneficiile AI, dar, de asemenea, evidențiază provocări căreia trebuie să se adreseze companiile și angajații pentru a integra eficient aceste tehnologii.
AI la locul de muncă: în medie 48 de minute de timp economisite
Potrivit raportului, adoptarea AI este deja vizibilă rezultate tangibile din punct de vedere al eficienţei. Cei care folosesc unelte bazat pe inteligența artificială economisesc în medie 48 de minute pe zi, un câștig de timp pe care 23% dintre lucrători îl dedică unor activități mai creative și strategice. Rezultate care subliniază potențialul noii tehnologii nu numai de a optimiza procesele de lucru, ci și de a elibera resursele mentale și creative ale angajaților.
Inteligența artificială: lipsa unei pregătiri adecvate
În ciuda beneficiilor, raportul evidențiază un decalaj semnificativ în pregătirea personalului pentru utilizarea IA. Doar cel 16% dintre respondenți au primit o pregătire adecvată, în ciuda faptului că 39% cred că directorii lor înțeleg riscurile și oportunitățile legate de tehnologie. Acest decalaj evidențiază necesitatea unei mai mari implicări manageriale în conducerea schimbării și sprijinirea a 42% din Lucrători italieni care se tem pentru stabilitatea locului de muncă termen lung.
Importanța recalificării și a „lucrătorilor pregătiți pentru viitor”
Firmele italiene trebuie susține angajații în familiarizarea cu noile tehnologii, concentrându-se pe cursuri de formare și recalificare pentru a-i pregăti pentru roluri digitale, evitând căutarea abilităților în exterior. 78% dintre lucrători întreabă mai multe investiții În acest compus.
Investiția în abilitățile angajaților este esențială pentru formarea lucrătorilor pregătiți pentru viitor, lucrători cu capacitatea și flexibilitatea de a se confruntă cu o piață în schimbare rapidă. În Italia, această categorie reprezintă doar 5% din forța de muncă, față de 11% la nivel global. 91% dintre acești profesioniști beneficiază de planuri de dezvoltare personalizate și 99% participă în mod regulat la cursuri de leadership, subliniind importanța suportului structurat de afaceri.
„Datele din această nouă ediție evidențiază modul în care lucrătorii italieni se confruntă cu a etapa de transformare, făcută din incertitudine dar în același timp din mari oportunități. În acest context, este de datoria companiilor să facă față acestor provocări investind în programe de formare dedicate, să îmbunătățească abilitățile lucrătorilor în utilizarea tehnologiei, dar și să le permită să-și înfrunte viitorul de lucru cu mai multă încredere. Doar printr-o abordare strategică și proactivă a formării și dezvoltare profesională, va fi posibilă promovarea unui mediu de lucru mai solid și mai inovator, în care inteligența artificială și talentul uman pot crește împreună”, a comentat el. Angelo Lo Vecchio, CEO al Adecco și președinte al Grupul Adecco din Italia.
