Vinerea trecută, 23 decembrie, Banca Monte dei Paschi di Siena, a cărei delegație a fost condusă de Ilaria Dalla Riva, șefa Departamentului Resurse Umane, și casele de credit, au ajuns la un acord pentru realizarea primei tranșe de ieșiri de personal în sfera ' a Planului de afaceri 2016-2019, care prevede, pe perioada planului, o reducere globală de 2900 de concedieri, închiderea a 500 de sucursale și introducerea a 300 de contracte permanente.
Acordul stabilește că raportul de muncă încetează la 30 aprilie și de la 1 mai următor cei 600 de lucrători, care vor acumula dreptul la pensia INPS a Asigurărilor Generale Obligatorii în următorii 5 ani și în orice caz cel târziu la 1 mai 2022.
Cererea de aderare la Fondul de Solidaritate trebuie prezentată de către părțile interesate în perioada 15 ianuarie – 31 ianuarie; Directorii care primesc un salariu nu mai mare decat cel de cel mai inalt nivel din categoria Middle Manager (QD4) si daca au atins vechimea maxima contractuala si cariera pot adera la Fond.
În plus, acordul, deși este în conformitate cu obiectivele de reducere a costurilor și a forței de muncă prevăzute de Planul de afaceri, salvează logica echității sociale globale deja exprimată prin acordul de companie din 24 decembrie 2015.
Într-adevăr, în ipoteza în care indemnizația lunară din Fondul de Solidaritate este cuantificată în cuantum mai mic de 2.000 de euro (net de impozitare), lucrătorului i se va recunoaște ca stimulent să părăsească, sub forma unei plăți lunare, un o astfel de sumă încât să îi garanteze – în combinație cu furnizarea Fondului – un tratament net egal cu 80% din ultimul salariu primit în serviciu. Suma dintre suma debursată de Fond și integrarea plătită de Bancă nu poate depăși în niciun caz 2.000 de euro net pe lună.
De asemenea, acordul rezervă prevederi specifice pentru lucrătoarele care pot opta pentru trecerea la metoda contributivă cu care li se va calcula pensia: în cazul participării voluntare la concediere, acestea au, de fapt, dreptul la un stimulent egal cu 24 de luni de salariu. care se poate integra până la maxim încă 9 luni în raport cu perioada cuprinsă între data încetării serviciului şi cea a „ferestrei” de pensie.
În sfârșit, condițiile de bunăstare ale companiei continuă să fie garantate lucrătorilor plasați în Fond, cum ar fi rambursarea cheltuielilor medicale, menținerea poziției actuale la fondurile sociale ale companiei, facilități de credit, condiții și servicii în vigoare din când în când pentru lucrătorii din serviciu .
Acordul, cu implicarea deplină a sindicatelor, constituie, așadar, punctul de plecare pentru viitoare negocieri legate de proiecte industriale și restructurare organizatorică raportată la noul scenariu al Băncii.
În sfârșit, trebuie subliniat că în acest context, Banca a dorit să consolideze și mai mult inițiativele de solidaritate avute în vedere în companie, sensibilizând managerii să doneze părți importante din salariu către MPSolidale, fondul intern de solidaritate, activ de un an încoace, tot pentru 2017 , care este alimentat nu doar de salariile managerilor, ci și de donațiile de zile libere și alte concedii plătite de către angajați pentru a permite colegilor, care au nevoie, să-și împace timpul de viață și de muncă, fiind nevoiți să se întâlnească serios și dovedit. nevoilor personale și familiale, acordând prioritate nevoilor de îngrijire ale copiilor care suferă de anumite patologii sau disconfort.
