Echitatea socială, bunăstarea și valorificarea oamenilor acestea sunt liniile directoare ale acordului de companie Monte dei Paschi semnat cu casele de credit la 24 decembrie trecut și ratificat recent de adunările muncitorilor băncii.
Acordul combină prevederile privind remunerarea variabilă, măsurile de sprijinire a bunăstării corporative și a dezvoltării profesionale, cu acțiunile de limitare a costurilor vizate, prevăzute în Planul de afaceri pentru perioada de trei ani 2016/2018, într-un cadru de sustenabilitate economică generală.
„Acordul la care sa ajuns este un rezultat fundamental pentru companie și pentru toți angajații – comentează Ilaria Dalla Riva, Managerul de Resurse Umane al Băncii – Sunt deosebit de mulțumit de introducerea de noi măsuri de echitate socială care vizează bunăstarea generală a angajaților datorită la consolidarea sistemului de bunăstare corporativă, introducerea unor măsuri specifice care să permită o mai bună reconciliere a timpului de viață și de muncă și centralitatea acordată formării și creșterii profesionale”.
Principalele puncte ale acordului de companie pot fi rezumate după cum urmează:
Bunăstarea corporativă
Într-un context macroeconomic care afectează puternic accesibilitatea la serviciile de asistență publică, acordul protejează și relansează sistemul de bunăstare corporativă, în sprijinul angajaților și familiilor acestora și cu noi intervenții care să stimuleze solidaritatea între colegi, să favorizeze accesul la beneficii sau să permită mai multă flexibilitate în utilizare.
MPSolidal
Măsurile privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată prevăzute de Legea locurilor de muncă sunt completate prin crearea de MPSolidal: fondul intern alimentat din donații de concedii și alte concedii plătite de către angajați pentru a permite colegilor, care au nevoie de ele, să răspundă nevoilor personale și familiale grave și verificate, acordând prioritate nevoilor de îngrijire a copiilor care suferă de anumite boli sau disconfort. La MPSolidale pot contribui și managerii cu concedii anterioare nefolosite, în lipsa cărora se pot folosi forme de substituție echivalente, cum ar fi devoluția de părți din salariu.
Asistență și pensii
In confirmarea pentru angajati a instalarii acoperire pentru accidente și plan de îngrijire a sănătății si nucleului familial dependent cu prima suportata integral de companie, noul contract permite angajatilor, care doresc sa extinda acoperirea si la membrii familiei nefiscale a carico, rata contribuției (în 10 rate lunare fără taxe suplimentare).
Sprijin pentru profesionalism
Este recunoscut centralitatea formării și dezvoltării profesionale a angajaţilor ca puncte cheie pentru relansarea productivă şi economică a Băncii. Investițiile în formare devin așadar instrumentul de creștere profesională și sprijinul necesar pentru mobilitatea internă și procesele de recalificare. În același sens, sistemul de permise și concedii, suplimentar la CCNL pentru credit, este inclus pentru studenții lucrători pentru a încuraja creșterea lor în studii.
Salariul variabil
Contractul introduce structura de remunerare variabilă cu bonusul companiei 2015 și cel nou Bonus de rezultat variabil (PVR) pentru anul 2016, ambele ancorate pe realizarea unor rezultate de consolidare a capitalului, lichiditate si profitabilitate in conformitate cu obiectivele Planului de Afaceri. În special, PVR permite o mai mare eficiență a distribuției prin combinarea mai multor criterii: recompensează rezultatele, introduce metode de livrare tipice pentru bunăstare, cu atenție la cele mai scăzute niveluri de remunerare și, în același timp, sporește excelența distinctivă.
Bonusul companiei din 2015, care va fi plătit anul acesta, va fi distribuit în mod egal pentru a spori contribuția tuturor lucrătorilor la rezultat, cu o plată pe cap de locuitor de până la 300 EUR, majorată la 340 EUR pentru salariile anuale mai mici de 35.000 EUR. Bonusul poate fi plătit și conform modalităților avute în vedere pentru bunăstare, în considerarea concesiunilor relevante prevăzute de Legea de stabilitate din 2016.
Măsuri de limitare a costurilor forței de muncă
În conformitate cu obiectivele Planului de Afaceri, sunt identificate măsurile de reducere a costurilor care vor funcționa până la data de 31 în sprijinul procesului de consolidare a profitabilității Băncii.
În orice caz, fără a aduce atingere obiectivelor, noul acord urmărește cel mai mic impact posibil asupra remunerației lucrătorilor, inclusiv cu previziuni inovatoare, care să moduleze inițiativele pe baza nivelurilor salariale și să introducă opțiuni alese de lucrători pentru atenuarea efectelor.
În special, plafonul de 6 zile anuale de suspendarea muncii (așa-numitul ssolidaritate) se reduce la 5 pentru lucrătorii cu un salariu anual mai mic de 35.000 €.
De asemenea, se poate recurge la zile suplimentare de solidaritate pentru nevoi personale (așa-numitele solidaritate voluntară) ca supliment la măsurile de echilibrare a vieții profesionale (reducerea astfel a limitei de credit pentru alți lucrători), sau, pentru a limita impactul economic al solidarităţii, reducerea limitei anuale de credit individual cu dispunerea concediilor la alegere și a permiselor înapoi prezente în Banca. Minereu.
Intervențiile asupra costurilor forței de muncă se finalizează în cele din urmă cu introducerea contribuție extraordinară plătite de managerii cu un salariu anual care depășește 150.000 euro, în măsura de 2,50% pe partea de salariu care depășește 150.000 euro.
