În lume, un manager din cinci este o femeie. Bărbații continuă să alcătuiască majoritatea covârșitoare în industria de economii, cu o disproporție care nu se găsește în alte sectoare, precum medicii sau avocații. Nu numai atât, de opt ani situația este practic aceeași. A spune că este un studiu al Morningstar, intitulat Fund managers by gender, realizat în 56 de țări dintr-un total de 26.340 de manageri.
În Italia, 17% dintre managerii de bani sunt femei, față de 42% dintre avocați și 40% dintre medici. Belpaese este mai bine poziționat decât marile centre financiare precum Londra sau New York, dar mai rău decât Spania și Franța. Dintre națiunile occidentale, cea mai puțin virtuoasă este Germania, unde doar 9% dintre manageri aparțin sexului frumos.
Lista neagra
„Am înregistrat diferențe geografice semnificative”, explică Laura Pavlenko Lutton, unul dintre autorii raportului. „În special, cele mai mari piețe sunt și cele cu cele mai scăzute rate de incluziune, mai proaste decât în anii precedenți”. Lista este lungă: pe lângă Statele Unite și Germania, include și Luxemburg (unde au sediul multe companii de management care operează în toată Europa), Marea Britanie, Australia și Canada.
În multe dintre aceste țări, în care bărbații au un leadership consolidat, femeile întâmpină dificultăți reale în a urma o carieră de administratori de fonduri, chiar și atunci când au toate cerințele pentru a face acest lucru. În SUA, de exemplu, există mai mulți profesioniști cu certificare CFA (Chartered Financial Analyst) decât cei care își găsesc locuri de muncă în managementul portofoliului.
Echipa sus
Cu toate acestea, există domenii în care femeile au mai multe oportunități de carieră, dintre care unele sunt în plină expansiune. Un fond pasiv este mai probabil să fie condus de o echipă feminină decât de una activă, condusă în mod tradițional de bărbați. Același lucru este valabil și pentru fondurile de fonduri și produsele cogestionate. „Studiile academice arată că femeile preferă munca în echipă”, se arată în raport, „în timp ce bărbații sunt mai înclinați să concureze individual. Din fericire, munca în echipă este în creștere: din ianuarie 2008 până în decembrie 2015 a trecut de la 39,7 la 45,1%”.
Femeile au fost din istorie actori cheie în segmentul investițiilor durabile. Dar, de-a lungul timpului, decalajul cu bărbații se micșorează, din cauza creșterii produselor responsabile social, și deci a oportunităților de muncă.
Management roz
Putem vorbi de un stil de management feminin? Într-un anume fel, da. Analiza portofoliilor fondurilor „roz” relevă o cifră de afaceri mai mică, deci o convingere mai mare în selecția titlurilor. În plus, un administrator de fonduri de acțiuni sau obligațiuni are mai multe șanse să aibă CFA decât un bărbat și, prin urmare, să fie înalt calificat pentru rolul pe care îl ocupă.
