Au fost activate în Italia în martie 641.572 contracte noi, din care 381.234 cu durată determinată, 162.498 permanente, 16.844 ucenicie, 36.460 colaborări și 44.536 alte tipuri. The rezilierile au fost în schimb 549.273, asa de soldul a fost pozitiv cu peste 92 mii unităţi. Acestea sunt cifrele publicate în această dimineață de Ministerul Muncii. Datele sunt net de muncă casnică și administrație publică și provin din sistemul informatic de Comunicare Obligatorie al Ministerului Muncii și Politicilor Sociale.
Le transformări relaționale de angajare pe durată determinată cu contracte permanente, față de 22.116 în martie 2014. Din cele 549.273 de încetări, 131.128 se referă la contracte pe durată nedeterminată, 310.566 contracte pe durată determinată, 14.953 contracte de ucenicie, 46.173 de forme de colaborare și alte forme de colaborare46.453.
I contracte de muncă în așteptare de reînnoire, în martie, erau 40 (dintre care 15 aparținând administrației publice) aferente aproximativ 7,3 milioane de angajați (din care aproximativ 2,9 milioane în sectorul public). Lunile de așteptare pentru lucrătorii cu contracte expirate sunt în medie de 39,3, egal cu peste trei ani, o creștere semnificativă față de aceeași lună din 2014 (27,2). Acest lucru a fost anunțat de Istat.
La sfarsitul lunii martie erau in vigoare 35 de contracte care priveau salarizarea a aproximativ 5,5 milioane de angajati, 39,9% din salariul total. În sectorul privat incidența a fost de 54,7%, cu ponderi diferențiate pe activitate economică: în sectorul agricol a fost de 100%, în timp ce a fost de 97,2% în industrie și 13,8% în serviciile private.
Ponderea salariaților așteaptă reînnoirea pentru economie în ansamblu este egală cu 56,9%, neschimbată față de luna precedentă. Așteptarea medie calculată pe numărul total de salariați este de 22,4 luni, în creștere față de un an anterior (16,8).
Doar cu referire la sectorul privat, ponderea salariaților care așteaptă reînnoirea este egală cu 44,4%, neschimbată față de luna precedentă și în scădere marcată față de martie 2014 (50,7%). Lunile de așteptare pentru angajații cu contracte expirate sunt de 23,7, în timp ce așteptarea medie este de 10,5 luni luând în considerare toți angajații din sector.
