Acțiune

Metalurgii, cum decurg negocierile pentru reînnoirea contractului național: în joc creșterile salariale

La Padova a avut loc o întâlnire între companiile de prelucrare a metalelor Confindustria Veneto Est și Federmeccanica pentru a face un bilanț al progresului negocierilor pentru reînnoirea contractului. Iată ce a apărut

Metalurgii, cum decurg negocierile pentru reînnoirea contractului național: în joc creșterile salariale

Inflația este acum sub control, cronologia reducerea ratei dobânzii pare în mod substanțial asigurat de BCE și Fed, net de răsturnările pe frontul energetic provenind din diferitele puncte fierbinți de război regionale. Pe plan salarial, insa, negocierile continua pe diferitele categorii economice, pentru adaptarea salariilor salarii după un ciclu inflaţionist foarte semnificativ. A avut loc la Padova, la sediul Confindustria Veneto Est (care reunește asociațiile din Veneția, Padova, Rovigo și Treviso), întâlnirea dintre sectorul asociaţiei metalurgice e Stefano Franchi, director general al Federmeccanica, care a informat despre progresul negocierilor de reînnoire a contractului. Confindustria Veneto Est este una dintre cele mai importante zone economice la nivel național în ceea ce privește industria metalurgică, cu peste 12.600 de unități locale și aproximativ 132 mii de angajați, egal cu 56%, respectiv 53,2% din totalul regional al sectorului.

Metalurgii, ce presupune reînnoirea contractului

Reînnoirea prevede menținerea mecanismului ajustarea salariilor la tendințele inflației (indicele Ipca Nei), care pe perioada de valabilitate a contractului anterior a dus la o ajustare a minimelor de tabel egale cu 310 euro brut la nivelul C3. Noul text include, de asemenea, recunoașterea a 700 de euro brut pe an pentru o marjă brută de exploatare la cifra de afaceri care depășește 10% și incrementală pentru angajații tuturor companiilor care nu au spor de performanță sau alte elemente economice colective (suma va fi de 350 euro brut în cazul prezenţei elementelor individuale). Vești pozitive și în ceea ce privește segmentul de beneficii: creșterea „prestațiilor flexibile” la 400 de euro atunci când este deplin operațională este de așteptat, în cazul în care actualii 200 de euro sunt alocați unor servicii cu valoare socială și de mediu (taxe de creșă, achiziție de cărți). scoli, transport in comun, ingrijire batrani). «Propunerea lui Federmeccanica nu numai că răspunde principalelor solicitări ale sindicatului, ci este un pas în plus către nevoile oamenilor.

Creșterile garantate în ultimii ani au fost semnificative și fără precedent, la fel ca și serviciile de sănătate prestate în valoare de sute de milioane de euro. Situația economică a sectorului metalurgic este complicată, puternic expus presiunilor concurentiale si marje foarte scazute, iar orice alte premii salariale pot fi legate doar de productivitate. În acest sens, „menținerea și implementarea anumitor acțiuni la nivel național, mai ales reducerea panei fiscale”, a declarat el. Antonella Candiotto, președintele grupului de prelucrare a metalelor al Confindustria Veneto Est Activitatea de producție în sectorul metalurgic din Veneto de Est confirmă de fapt faza de slăbiciune, care este transversală producției italiene și europene în general.

Metalurgii, analiza Confindustria Veneto Est

Potrivit analizei economice a Confindustria Veneto Est, în primele șase luni ale anului 2024 variația a fost de -2,8% față de aceeași perioadă a anului 2023. exporturi al sectorului de prelucrare a metalelor a înregistrat unul în prima jumătate a anului contracție de -4,8%, în urma scăderii vânzărilor în Germania (-9,1%), Franța (-2,7%), Spania (-6,8%), Marea Britanie (-13,5%), Austria (-11,5%). O tendință mai pozitivă a vânzărilor a fost înregistrată în schimb către Statele Unite (+2%), România (+13,7), Țările de Jos (+0,9), China (+18,7%) și Turcia (+16%). În ceea ce privește partea de adaptare la principiile ESG din contractul colectiv național, aceasta variază de la aspecte de solidaritate socială precum prevederile pentru neautosuficiență până la asistență medicală suplimentară pentru grupurile cele mai slabe, formare și siguranță la locul de muncă, până la aspecte de mediu. , până la guvernanța privind achizițiile și participarea. „Reînnoirea se caracterizează și prin intervenții importante pe probleme de gen, cu scopul de a crește ocuparea forței de muncă feminine în general și la nivel de management. Propunerea de a crea un contract colectiv ESG combină două nevoi esențiale: aceea de sustenabilitate economică și socială și cea de competitivitate”, au fost cuvintele lui Franchi.

cometariu